עדכונים בתחום

כחלק מחוק להגנת השכר - בשנים האחרונות חלה התקדמות משמעותית בתחום ניהול שעות העבודה, והחוק בישראל חווה שינויים משמעותיים בתחום זה. אחד השינויים הבולטים הוא חובת המעסיקים להקים מערכת המאפשרת לעובדים לעדכן את שעות הנוכחות שלהם. חובה זו נועדה להבטיח שקיפות, דיוק בתשלום שכר, ומניעת סכסוכים בין המעסיק לעובד. מדוע החובה ...

מהי זקיפת שווי? זקיפת שווי היא תהליך שבו המעסיק מחשב את השווי הכספי של הטבות שהוא מעניק לעובדיו ומצרף סכום זה לשכרם לצורך חישוב מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי. במילים פשוטות – כל טובת הנאה שמקבל עובד מעבר לשכר הבסיסי שלו, נחשבת כהכנסה חייבת במס- ועליה יש לבצע זקיפת שווי. מתי מבצעים זקיפת ...

לקראת חגי תשרי הקרבים רצינו להביא לפניכם ולרענן את את החוק הקובע בנוגע לתשלום ימי החג לעובדים. עובד זכאי ל - 9 ימי חג בשנה על פי חגי דתו או בחגי ישראל לפי בחירתו, אם עמד בתנאי הזכאות. חגים לעובדים יהודים – 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, ...

מהו הסכם עבודה? הסכם עבודה הוא הסכם בין עובד למעסיק, המגדיר את תנאי העבודה של העובד. ההסכם חייב להיות בכתב. הסכם העבודה חשוב על מנת לעגן את ההסכמות שבין הצדדים, בכדי שאם וככל שתיווצר מחלוקת ניתן יהיה להוכיח מה הוסכם, הן מצד העובד והן מצד המעסיק. חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו ...

מהם דמי הבראה? דמי הבראה הם תשלום שמקבלים עובדים שכירים, כחלק מהתנאים הסוציאליים שלהם, החוק קובע שכל עובד שהשלים שנה שלמה בעבודה זכאי לקבל דמי הבראה. התשלום הזה נועד לסייע לעובדים לממן חופשה או פעילות פנאי.                                     חשוב להדגיש - שדמי ההבראה אינם קשורים ישירות לנופש בפועל, והעובד אינו צריך להציג הוכחה לכך שניצל ...

אחת מן הזכויות המגיעות לעובדים הנוגעות לתנאי עבודתם - חוק חופשה שנתית. חוק החופשה השנתית בישראל קובע את הזכאות של עובדים שכירים לימי חופשה בתשלום, בהתאם לוותק המצטבר אצל אותו מעסיק ולהיקף המשרה. ההוראות החקיקתיות מגדירות את מספר ימי החופשה המינימלי המגיע לעובד בכל שנת עבודה, תוך התייחסות ספציפית לתקופות וותק ...

עם סיום שנת הלימודים, רבים מבני הנוער בישראל מצטרפים לראשונה למעגל העבודה. זוהי הזדמנות מצוינת עבורם לצבור ניסיון, לפתח מיומנויות חדשות ולקבל עצמאות כלכלית. יחד עם זאת, חשוב לוודא שבני הנוער עושים זאת בצורה נכונה תוך שמירה על זכויותיהם ובריאותם. על כן באנו לחדד כמה הדגשים חשובים שיש לשים לב עליהם: שעות ...

כידוע כל עובד שמתחיל מסגרת עבודה חדשה עומד בפני התלבטות, האם כדאי ששכרו יהיה משולם באופן קבוע (חודשי- גלובלי) או באופן שעתי או יומי. לבחירה זו ישנן משמעויות רבות, אך ישנם נקודות שהם החזקות ביותר שהם עושות את ההבדלים העיקריים בין האפשרויות המשפיעים באופן ישיר על המשכורת באופן שוטף וגם לקראת ...

לקראת חג השבועות הקרב, ברצוננו להזכיר את הנוהלים לגבי העבודה בערב החג ובחג עצמו. בערב חג - זהו יום עבודה מקוצר בו עובדים שעה פחות מאשר ביום עבודה רגיל. יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות, כל שעה נוספת מעבר לשבע השעות הללו תיחשב לשעה נוספת. ימי החג במידה והחג נופל באמצע ...

נקודות זיכוי - הכנסת אישרה לאחרונה מספר החלטות המשפיעות על תשלומי מיסים ועל גובה שכר המינימום. במאמר זה נרחיב וניידע אתכם כמה זה ישפיע עליכם כעובדים או כמעסיק כל אחד ממקומו. תוספת נקודות זיכוי להורים לילדים בגילאי 0-3: בתאריך 20.03.2024 פורסם חוק סיוע להורים לילדים עד גיל שלוש המקנה נקודות זיכוי נוספות ...

ימי הפורים: בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכויותיהם של העובדים בנוגע לחופשה ותשלום בחג הפורים. השנה חל חג הפורים בימים 24 ו- 25 במרץ , תענית אסתר ב- 21 לחודש מרץ (הוקדם). חג הפורים הוא יום חג שאינו נחשב ליום מנוחה ומעמדו שונה מחגים אחרים. ימי אלו  הם ימי הבחירה ...

יום הבחירות לרשויות המקומיות נקבע כיום שבתון, בו רוב המשק מושבת והאוכלוסייה לא עובדת. משמעותו של יום זה עבור עובדים היא יום חופשה שבו הם זכאים לקבל תשלום שכר. מי זכאי לתשלום בגין יום שבתון? כל עובד שעבד לפחות 14 ימים רצופים לפני יום שבתון ,קיימים לפחות 14 ימים של יחסי ...

עם תחילתה של שנת 2024 ברצוננו להביא לידיעתכם מספר עדכונים חשובים לגבי ניכויי מס ממשכורות, וכן הסבר קצר לגבי מדרגות מס ונקודות זיכוי. מדרגות מס הן הדרך לחישוב מס המוטל על הכנסות. מדרגות המס מאפשרות חישוב מס פרוגרסיבי, כך שאחוז המס המשולם מתוך ההכנסה עולה ככל שההכנסה עולה. מדרגות המס נקבעות על ...

ימי מחלה הם הזכות הניתנת לעובד להיעדר מהעבודה בשל מחלה. עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יוכל לנצל את ימי המחלה שצבר ובמהלך היעדרותו יוכל לקבל דמי מחלה. לצורך קבלת דמי מחלה על העובד להציג למעסיק תעודת מחלה מהרופא תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות. צבירת ימי מחלה: עובד גלובלי צובר 1.5 ימי מחלה ...

עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה. דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה , בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה. זכאות כל עובד שכיר במשרה מלאה או חלקית, זכאי לקבל דמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו, רטרואקטיבית ליום הראשון ...

מטרתו העיקרית של חוק הגנת השכר, הנה מניעת פגיעה שרירותית ולא הוגנת בשכרו של העובד על-ידי מעבידו והבטחת תשלום השכר במועדו ומניעת הלנת שכרו. החוק מטיל על המעביד תשלום פיצויי הלנה, ההולך וגדל ככל שמתארכת תקופת הלנת השכר, וכך הופך את ההלנה לבלתי כדאית מבחינה כלכלית ומרתיע את המעבידים מאי תשלום ...

באנו לענות על שאלות רבות של מעסיקים בנושא העומד על הפרק: עובדים שכירים המשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיקים את משכורתם במועד התשלום הרגיל, במטרה לסייע למעסיקים בתקופה זו, מעסיקים רשאים להגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לקבלת החזרים מידי חודש בעבור העובדים ששילמו להם שכר רגיל , גם כאשר תקופת השירות לא הסתיימה ולקבל ...

הפרשות לפנסיה: הפרשה לביטוח פנסיוני לעובד שכיר הינו פסק המחייב מעסיק לשלם פנסיה לעובדת החל מגיל 20 ולעובד החל מגיל 21 בצבירת וותק של שישה חודשי עבודה אצלו. במידה ולעובד\ת הוכחה כי קיימת אצלו\ה קרן פנסיה פעילה מעבודה קודמת יהיה זכאי להפרשה לאחר צבירת וותק של שלושה חודשי עבודה ורטרואקטיבית מתחילת ...

לקוחות וידידים יקרים  כמדי שנה, נדרשים עסקים לבצע פעולות עד ליום 31.12.2023, ביניהם ספירת מלאי, ספירת קופה ורישום ספידומטר של כלי הרכב. להלן תמצית הנחיות לביצוע הפעולות האמורות. א. ספירת מלאי החובה לעריכת ספירת מלאי בהתאם לסעיף 26 להוראות ניהול ספרים נדרשים עסקים (יחידים או חברות) שיש ברשותם מלאי, לערוך ספירה של המלאי שבעסקם בפועל ...

היעדרות עובד ב-1 לספטמבר: היעדרות עובד ב-1 לספטמבר: בשנת 1 לספטמבר מתרחשת פתיחת השנה הלימודים במערכת החינוך, למרות שהחוק אינו מחייב תשלום לעובדים ביום זה, קיימים הסכמים קיבוציים וכן הסכמי עבודה אשר מתחייבים לסייע לעובדיהם בלווי הילדים ביום פתיחת השנה הם מבינים את החשיבות בלווי של ההורה את הילד ביום הזה. בנוסף ...

לקראת תקופת החגים ברצוננו להביא לפניכם ולרענן את החוק בנוגע לתשלום ימי חג לעובדים. עובד זכאי ל - 9 ימי חג בשנה על פי חגי דתו או בחגי ישראל לפי בחירתו, אם עמד בתנאי הזכאות. ברשימה הבאה מפורטים החגים שעל פי החקיקה יהיה זכאי עובד יהודי לצאת בהם לחופשה ולקבל תשלום עבורם, ...

קרן השתלמות היא קופת גמל שנועדה במקור לשמש את העובדים למימון השתלמויות כמו כנסים מקצועיים ולימודי המשך. יש המכנים אותה "קרן רכב" - פשוטו כמשמעו. אולם כיום משמשת על פי רוב כאפיק חיסכון כללי לטווח בינוני. מעסיק אינו מחויב בהפרשה לקרן השתלמות לעובד, אלא אם כן חל עליו צו הרחבה כלשהו ...

ישנם סיבות רבות המניעות סיום יחסים בין עובד למעבידו ביניהן: ביוזמת העובד: התפטרות, ביוזמת המעביד: פיטורים, בהסכמה הדדית בין הצדדים: פרישה לפנסיה, תום חוזה עבודה לתקופה קצוב, עקב מצב שנוצר: כמו מקרה מוות העובד, מוות המעביד, פשיטת רגל המעביד, פירוק התאגיד המעסיק את העובד. שלבי תהליך הפיטורים החלטת המעסיק לפטר – ...

שכר המינימום: במסגרת החלטות הכנסת האחרונות עודכנו כמה נקודות שמשפיעות בצורה ישירה על תשלומי מיסים על השכר וכן תשלום השכר בעצמו, במאמר הבא מפורט מספר נושאים מרכזיים בנושא. נקודות זיכוי להורים לילדים בני 6-12 : חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה (הוראת שעה) (תיקון,( עבר החוק האמור המאריך את תוקף ...

בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכויות העובדים המוסלמים שצמים בכל יום במהלך החודש את צום הרמאדן, ובסיום החודש מציינים את 3 ימי עיד אל פיטר (חג בסיום הצום). צום "הרמאדן" השנה הצום החל ביום 23 מרץ 2023 ומסתיים ביום שישי ה-21 באפריל 2023. עבודה במהלך החודש: בחוק אין התייחסות לשעות העבודה ...

לקראת ימי חג הפסח הקרב ברצוננו להביא לפניכם ולרענן את החוק בנוגע לתשלום ימי חג לעובדים. עובד זכאי ל - 9 ימי חג בשנה על פי חגי דתו או בחגי ישראל לפי בחירתו, אם עמד בתנאי הזכאות. ברשימה הבאה מפורטים החגים שעל פי החקיקה יהיה זכאי עובד יהודי לצאת בהם לחופשה ולקבל ...

חוק עבודת נשים הינו חוק רחב מאוד ורגיש מאוד מבחינה חוקית שהחוק לא דילג על אף סעיף בשלבים שיכולים להתרחש בכל זמן והעמידה בו הכרחית מאוד ולפני צעדים של שינוי בסטטוס העובדת מול המעסיק (וממילא שינוי בעבודה...) מומלץ מאוד לפנות לעורך דין על מנת ללבן את העניין ולהבין שאין זה ...

עם תחילתה של שנת 2023 ברצוננו להביא לידיעתכם מספר עדכונים חשובים לגבי ניכויי מס ממשכורות, וכן הסבר קצר לגבי מדרגות מס ונקודות זיכוי. מדרגות מס הן הדרך לחישוב מס המוטל על הכנסות. מדרגות המס מאפשרות חישוב מס פרוגרסיבי, כך שאחוז המס המשולם מתוך ההכנסה עולה ככל שההכנסה עולה. מדרגות המס נקבעות על ...

במסגרת עבודה – ובתוך מערכת היחסים של עובד ומעביד, כשעובד עתיד להיעדר מהעבודה מסיבה מתוכננת מראש יהיה עליו לעדכן על כך את מעסיקו על פי חוק. ישנם היעדרויות שהינן צורך פתע, שהעובד נקלע למצב המחייב אותו להיעדר מהעבודה מכורח המציאות, נציג בפניכם מספר מקרי היעדרות מהעבודה והתייחסות החוק למצב הן, מבחינת ...

החוק המסדיר שעות נוספות ותשלום בגינן, הינו חוק שעות עבודה ומנוחה, והינו חוק מגן. המשמעות היא שגם אם העובד יסכים לקבל שכר נמוך מהקבוע בחוק-אין לכך שום תוקף. עובד שעבד יותר מ-8.4 שעות עבודה ביום, יהיה זכאי מהחל מהשעה התשיעית ועד לעשירית (ז"א עבור השעתיים הנוספות הראשונות) לתוספת של 25% לשכרו. החל ...

חג החנוכה חל השנה בין התאריכים  19.12.2022  עד ליום 26.12.2022 חג החנוכה מצויין במשך 8 ימים הזכות לחופשה במהלך החג חג החנוכה אינו נחשב כיום מנוחה. ככלל עובדים אינם זכאים להיעדר מהעבודה במהלך החג. עובד רשאי לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה במהלך החג. על המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים ...

תלוש השכר: לקראת תחילת שנת המס החדשה באנו לחדש ולעזור למעסיקים להתארגן חכם ונכון בחלק של העסקת עובדים בשוטף מבחינה פרקטית וחוקית. ראשית עלינו לחדד נקודה שלא כל כך ברורה לחלק מהמעסיקים, על כל מעסיק באשר הוא כאשר מכניס לצוות עובדיו עובד חדש עליו לדאוג שמלבד שהעובד יגיש לו תעודת זהות, ...

רכיבי שכר להפקדה לגמל - פנסיה ופיצויים: רכיבי השכר המובאים בחשבון לעניין הפרשות לפיצויים, יהיו הרכיבים שיובאו בחשבון לעניין הפרשה לפנסיה. אלו רכיבים נכללים בחישוב להפרשה? תשלומים המשולמים לעובד בעד עבודתו מחולקים לשני סוגים: - שכר יסוד, שהוא בעצם שכר הבסיס, הרגיל. והנלוות אליו. - תוספות שכר. שכר הקובע לפיצויי פיטורים הינו כל הרכיבים הנכללים ...

כפי כלל ההתעסקות עם עובדים במסגרת מערכת היחסים של עובד ומעביד שהנחיות החוק מלוות את המעסיק בהתנהלות מול העובד בשעת העסקתו וגם בתהליך הפרידה ממנו על המעסיק להיות כפוף לחוק ולהזהר מלוותר על אחד מההליכים. ישנם מצבים בהם אסור לפטר עובדים: אסור לפטר עובדים בעלי מוגבלויות, על המעסיק להתאים את עצמו ...

חוק הודעה לעובד(תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד. את ההודעה לעובד על המעסיק למסור לעובד לא יאוחר מ- 30 יום מיום תחילת העסקתו , ולנוער לא יאוחר מ- 7 ימים מיום תחילת העסקתו, ויכולה לבוא בדרך של הודעה בכתב או בדרך של ...

בחירות לכנסת ישראל - אנו עומדים לקראת הבחירות לכנסת העשרים וחמש שתתקיים ביום ה-1 לנובמבר 2022. כידוע יום בחירות הינו יום שבתון שאין כל חובה לעבוד בו, מלבד נותני שירותים ותחבורה ציבורית שאינם זכאים ליום שבתון אך יש על המעסיק לתת להם אפשרות הצבעה במהלך היום. להלן הענפים שאינם תחת הגדרת "יום ...

לאור המצב הביטחוני ברצוננו להביא לידיעתכם מספר דברים בנוגע לשירות מילואים. כל אזרח/תושב קבוע בישראל שמלאו לו 18 ואינו משרת בשירות צבאי סדיר חייב בשירות מילואים. עובד מדינה ששירת לפחות 10 ימי מילואים בשנה - זכאי ליום חופשה נוסף מעבר למכסה השנתית לה הוא זכאי. (יוכל לממש את הזכות הזו בשנה שלאחר ...

ערבי חג וימי חול המועד לקראת החגים הקרבים באנו לתזכר את עניין העבודה בערב חג, בחג וחול המועד. ערב חג -  הינו יום עבודה מקוצר שבו עובדים שעה אחת פחות מיום עבודה רגיל. יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות. כל שעת עבודה מעבר לשבע השעות הינה בגדר שעה נוספת. ימי חול המועד ...

כבכל שנה פתיחת מערכת החינוך נעשית ב-1 לספטמבר. החוק אינו מחייב לשלם על יום זה. אך בכל זאת יש הסכמים קיבוציים והסכמי עבודה שבאים לקראת העובד ומבינים את הצורך והחשיבות בליווי של ההורה אל הילד ביום הלימודים שלו הראשון... ומצרפים יום זה לימי הבחירה, יום אשר יש לעובד את הזכות להעדר בתשלום עבור ...

דמי פגיעה בעבודה: מבוטחים שנפגעו במהלך עבודתם ועל פי אישור רפואי אינם מסוגלים לעבוד במשך תקופה- עשויים להיות זכאים לתשלום דמי פגיעה. פגיעה בעבודה כוללת תאונת עבודה שאירעה תוך כדי עבודה ועקב עבודתו או "מחלת מקצוע" שחלה המבוטח עקב העבודה. לפי סעיף 80 לחוק ביטוח לאומי גם מבוטח שנפגע בדרכו לעבודה(לא משנה ...

שכר מינימום הוא גבול תחתון הנקבע לשכר עבודה. מטרת שכר המינימום היא להגן על העובד מכוחו של המעסיק, החזק יותר במערכת יחסי העבודה, במאמר הבא נפרט. שכר המינימום הוא 5,300 ₪ (ברוטו- לפני מיסים) לחודש למשרה מלאה. ו-29.12 ₪ (ברוטו- לפני מיסים) לשעת עבודה. עובד זכאי לתשלום שלא יפחת משכר המינימום הקבוע בחוק, ...

איסור התעמרות בעבודה נושא זה הינו נושא רגיש ומצוי לצערנו בהרבה ענפי תעסוקה שהעבודה שם מתבצעת תחת לחץ גדול או תנאי עבודה קשים הקשורים במזג אויר או בחוסר רגישות של אחד הצדדים. מהי התעמרות בעבודה? מדובר בהתנהגות שאינה הולמת אך לא פיזית, שחוזרת ונשנית במקום העבודה שהיא משפילה ופוגעת, הפגיעה יכולה לבוא מהמעסיק, ...

מעסיק או עובד שמעוניין להפסיק מכאן והילך את י חסי העבודה שלו עליו להודיע מראש לצד השני נבחין בתקופות בה החוק מחייב לתת הודעה מראש – תקופה זו נקראת בחוק: "הודעה מוקדמת" החוק מתחשב במעסיק שהעובד מתפטר ממנו ובעובד שהמעביד מפטר אותו ועל כן מחייב את העובד והמעביד להודיע טרם ...

האם ניתן לנכות כל סכום של חוב או מקדמה משכרו של העובד? מהו חוב ומהי מקדמה ומה ההבדל ביניהם לעניין הניכוי משכרו של העובד: חוב  תשלום שחייב העובד למעסיק, ניתן לנכות אותו משכרו של העובד רק אם קיימת התחייבות בכתב מהעובד למעסיק ובתנאי שהסכום שינוכה משכרו של העובד על חשבון החוב לא יעלה ...

העסקת בני נוער: לקראת סיום שנת הלימודים, וטרום החלת העסקת נערים אנו רוצים להציג בפניכם את החוק: גיל העסקה במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שלא מסכנות את בריאותו או התפתחותו. במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק ...

הגדלת נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגילאי 6-12 שנים לשנת 2022 בלבד. עקב החוק החדש שהוחלט על ידי הכנסת, הרינו להודיע כי מס הכנסה נותן הגדלה להטבת המס להורים לילדים בגילאי 6-12 שנים על ההטבה הקיימת (ההטבה הנוספת הינה לשנת 2022 בלבד). כמובן שההגדלה מושפעת מהמצב האישי של ההורה. והנקודות הנוספות ...

בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכויות העובדים המוסלמים שצמים בכל יום במהלך החודש את צום הרמאדן, ובסיום החודש מציינים את 3 ימי עיד אל פיטר (חג בסיום הצום). צום "הרמאדן" השנה הצום החל ביום 02/04/2022 ומסתיים ב-01/05/2022. עבודה במהלך החודש: בחוק אין התייחסות לשעות העבודה במהלך כל חודש הרמאדן ולכן ...

יום הזיכרון יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור הינו יום עבודה ואינו נחשב ליום מנוחה, אך הוא נחשב ליום בחירה, שבו לעובד זכות לצאת לחופש על חשבון ימי החופשה השנתית שלו. יום הזיכרון נחשב לערב חג (ערב יום העצמאות), ולכן זהו יום עבודה מקוצר. במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים ...

החזר הוצאות נסיעה: בכפוף לצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה על המעסיק לשלם לעובד דמי נסיעה עבור כל אחד מאלה: כי כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות בדבר הנסיעה בהגעה לעבודה וממנה. (באם המעסיק לא דואג לו לצורת הגעה אחרת). עובד המתגורר במרחק 500 מטר ...

מועד תשלום פנסיה: על המעסיק מוטלת אחריות לבצע העברת כספים לפנסיה עבור כל עובד שהגיע לגיל 21 ולכל עובדת שהגיעה לגיל 20. שיעור ההפרשות לגמל הוא כדלהלן: לגמל: חלק עובד 6% חלק מעביד 6.5% לפיצויים: חלק מעביד 6% או 8.33% שיעור ההפרשות לגמל שהמעסיק מעביר לקופה הוא 18.5%. על אף ש 6% מתוכם ...

בהתאם לפרק י"ב לחוק הביטוח הלאומי, מי שמשרתים במילואים זכאים לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי. עובד שהגיע לעבודה וביצע את שירות המילואים לאחר שעות העבודה או בימי המנוחה השבועית שלו, יקבל שכר עבודה רגיל ובנוסף לו תגמול מילואים. מי זכאי? כל מי שנקרא לשירות מילואים פעיל, כולל מי שנקרא בצו חריג (כגון צו 8) ומי ...

כלל העובדים במשק זכאים לתשלום שכרם במועדו. שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם. שכר שלא ישולם עד היום ה-9 שלאחר תום תקופת החודש המוסכמת ייחשב כשכר מולן. אם שכר העבודה לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, העובד זכאי לפיצויים ...

בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכות העובדים לחופשה בחג הפורים הקרב., השנה חל חג הפורים בימים 17 ו-18 למרץ 2022. חג הפורים הוא יום חג שאינו נחשב ליום מנוחה ומעמדו שונה מחגים אחרים. חג זה הוא אחד מימי הבחירה הקיימים במשך השנה כדוגמת צום תשעה באב, ל"ג בעומר וכו', בהם ...

לקראת חג הפסח הקרב רצינו לתזכר את זכויות העובדים בעניין תשלום דמי החגים. ימי חג- שני ימי ראש השנה, יום כיפור, שני ימי סוכות ( הראשון והאחרון), שני ימי פסח (הראשון והאחרון), שבועות ויום העצמאות. עובדים שאינם יהודים זכאים לקבל את תשלום החגים בהתאם לחגי ישראל או בהתאם לחגיהם לפי דתם (על ...

טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד, בטופס נדרש העובד לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה שלו, לדרוש פטור וזיכוי ממס. אי הגשת הטופס וכן אי מילוי הפרק העוסק בהכנסות אחרות, עלול לגרום לעובד לא לקבל את מירב נקודות הזיכוי והפטורים להם הוא זכאי  ובכך לשלם מס ביתר. כל עובד חייב למלא ...

היעדרות מהעבודה : בגלל השלג שהיה, רצינו להביא לידיעתכם את החובה החוקית בעניין תשלום שכר לעובד שנעדר מעבודתו עקב תנאי מזג. ככלל, מזג אוויר אינו מהווה עילה להיעדרות מהעבודה. עובד שלא הגיע לעבודתו עקב מזג האוויר למשל בשל חסימת כבישים או הפסקת התחבורה הציבורית ייחשב כמי שנעדר מעבודתו על חשבון החופשה ...

חוק חופשה שנתית קובע את חובת המעביד להעניק לעובד חופשה. כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו ובהתאם להיקף משרתו. עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים: הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות או, בינם ...

"עובד בבידוד מזכה" – עובד השוהה בבידוד שמתקיים בו אחד מהתנאים שלהלן: עבר חיסון ראשון ושני לפחות. הוא מחלים אך קיבל הודעה המחייבת בידוד ע"י משרד הבריאות. יש מניעה רפואית בעבורו לעבור חיסון. הוא קטין העובד הינו "הורה מלווה". "עובד שהוא הורה מלווה" – עובד שמתקיימים בו כל אלה: הוא נעדר מעבודתו משום שחלה על ילדו חובת ...

עם סיום שנת הלימודים מתווספים בני הנוער למעגל העבודה בין אם ממניעים כלכליים, חינוכיים או תעסוקתיים. להלן סקירה מקיפה על העסקת בני הנוער במהלך החופשה: העסקה נכונה של בני נוער בחופשה גיל העסקה: במהלך שנת הלימודים הגיל המינמלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה ובהתאם לכללים שונים. ובמהלך חופשת הקיץ גיל העסקה המינימלי לבני נוער ...

מעסיק מחוייב לקיים לעובד שימוע לפני פיטוריו, בשימוע יוצג בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו. מטרת השימוע-לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו. העובד יוכל להביא לשמוע עורך דין או כל נציג מטעמו. יש להקפיד-כי השימוע לא יהיה בגדר טקס הנערך כדי לצאת ידי חובה, אלא ייערך באופן ...

על כל מעסיק חלה חובה למסור לעובד הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד עפ"י חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה. את ההודעה לעובד על המעסיק למסור לעובד לא יאוחר מ- 30 יום מיום תחילת העסקתו , ולנוער לא יאוחר מ- 7 ימים מיום תחילת העסקתו. תוכן ההודעה על תנאי העבודה: תוכן ...

מעסיק ששילם לעובד דמי בידוד בגין שהייתו של העובד בבידוד במהלך התקופה שבין ה-01 באוקטובר 2020 ועד 31 במרץ 2021 זכאי להחזר חלקי מהמוסד לביטוח לאומי. את הבקשות להחזר התשלום ניתן להגיש החל מחודש פברואר 2021. תנאי החזר התשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי: העובד מסר למשרד הבריאות דיווח על הבידוד באמצעות מילוי ...

החל מיום 29 באוקטובר 2020 עובד ששהה בבידוד זכאי לתשלום דמי בידוד מהמעסיק עבור ימי ההיעדרות מהעבודה בתנאי שדיווח על כך למשרד הבריאות והמציא למעסיק העתק מהדיווח. העובד אינו זכאי לתשלום עבור היום הראשון של הבידוד אך יכול לבחור לקבל תשלום עבור יום זה על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותו. המעסיק ינכה ...

עובדים שכירים ועצמאים מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה באמצעות דמי הביטוח הלאומי המשולמים עבורם. ולכן עובד שכיר או עצמאי שחלה במחלת הקורונה עשוי להיות זכאי לתשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה במהלך תקופת מחלתו. מי זכאי? עובד שכיר או עצמאי שנחשף לחולה קורונה תוך כדי ועקב עבודתו. לדוגמא: נהגי ...

בשנים האחרונות, כחלק מהתפתחות של המסחר המתבצע באמצעים אלקטרוניים, החל להתרחב השימוש במטבעות אלקטרונים. מטבע אלקטרוני הוא יחידה דיגיטלית ממוחשבת אשר שייכותה לאדם מסוים מאובטחת באמצעות קריפטוגרפיה - טכנולוגיית הצפנה. אבטחה מסוג זה הנפוצה ביותר הינה אבטחה על תוכנת ניהול ומעקב המכונה בלוקצ'יין  (Blockchain.)  נפח השוק של המטבעות הדיגיטליים מסתכם במאות טרליוני ...

האמנה מבוססת, בעיקרה, על אמנת המודל של ה-OECD. אוסטרליה היא מהמדינות המפותחות האחרונות עמן לא הייתה לישראל אמנה בתחום. בתום מו"מ שנמשך מספר שנים נחתמה ואושררה אמנה למניעת כפל מס בין ישראל לאוסטרליה. האמנה תיכנס לתוקף ביום ה- 1.1.2020. אוסטרליה היא מהמדינות המפותחות האחרונות עמן לא הייתה לישראל אמנה בתחום.  

פיטורי עובד בחל"ת: בעקבות התפשטות נגיף הקורונה מעסיקים רבים נקטו צמצומים שבמהלכם עובדים רבים הוצאו לחל"ת (חופשה ללא תשלום) ,וכעת כתוצאה מהמשבר לא כל העובדים יחזרו למקום עבודתם. ולכן ברצוננו להבהיר מספר נקודות: 1.פיטורי עובד בחל"ת הינם מותרים והתהליך זהה לפיטורים בנסיבות הרגילות: שימוע - על המעסיק לזמן את העובד שבכוונתו לפטר ...

ראש הממשלה ושר האוצר קבעו כי מענק הסיוע לעצמאים יורחב משמעותית על פי הסיכום: אוכלוסיות נוספות יהיו זכאיות למענק, יבוטלו קריטריונים וסכום המענק יגדל בתום שיח משמעותי ומקיף של דרגי המקצוע עם אוכלוסיית העצמאים ונציגי המגזר העסקי, הוחלט להקצות סכום נוסף של כ-1 מיליארד שקל לטובת הרחבת מענק הסיוע לעצמאים, כך שסך ...

המוסד לביטוח לאומי פרסם את ההנחיות התנאים ודברי הסבר לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה) שהותקנו לבני 67 ומעלה שפוטרו מעבודתם עקב משבר הקורונה או ויצאו לחופשה ללא תשלום.  מי שעבר את גיל 67 (נשים וגברים) והפסיק לעבוד בעקבות משבר הקורונה, יכול להיות זכאי למענק מיוחד. תנאי הזכאות ...

לקוחות יקרים, להלן המידע העדכני מהדיונם בוועדות בכנסת ומרשויות המס זכאות למענק לעצמאיים מענק בסך 65% מההכנסה החייבת החודשית בשנת 2018 עד 6,000 ₪. הבדיקה היא לפי דו"ח המס האחרון שהוגש, קרי 2018. הזכאים יהיו עצמאיים מעל גיל 23 (מי שמלאו לו 23 שנה בשנת הכספים 2019). כל עצמאי יכול לתבוע, כולל שני בני ...

בעקבות התפשטות נגיף הקורונה מעסיקים רשאים להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת). דמי אבטלה במהלך החל"ת: עובדים שהוצאו לחל"ת של 30 יום לפחות החל מה- 01.03.2020 בעקבות הקורונה עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה בתנאי שעומדים בשאר תנאי הזכאות וזאת למרות שלא פוטרו. תהליך מימוש הזכות: יש לבצע רישום ראשוני ללשכת התעסוקה. במקביל ...

 עובד שנאלץ להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף  ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודה עקב מחלה, ולפיכך יהיה זכאי לדמי מחלה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה בשל הבידוד.  נזכיר את זכויות העובדים למחלה: עבור היום הראשון לא יקבל תשלום. עבור היום השני יקבל 50% משכרו. עבור היום השלישי יקבל 50% משכרו. החל מהיום ...

כידוע יום הבחירות לכנסת יחול ביום שני , ו' אדר התש"ף  02.03.2020.   נקבע כי יום הבחירות לכנסת ייחשב יום שבתון שבו אין חובה לעבוד מבלי שינוכה יום חופשה. מי זכאי? כלל העובדים- גם אם אין לו זכות לבחור, כולל עובדים זרים ובני נוער. מי לא זכאי? מי שעובד בשירותי תחבורה ובשירותים הציבוריים, אך יש לאפשר ...

בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכות העובדים לחופשה בחג הפורים הקרב. השנה חל חג הפורים בימים  10-11.03.20. סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית קובע כי עובדים רשאים להעדר מעבודתם יומיים בשנה, וזאת על חשבון ימי החופשה השנתית, מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה במועד זה. מי זכאי: כלל העובדים. תהליך הזכאות: יש להודיע ...

בהתאם להוראת צו הרחבה - השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, כל עובד הזקוק לתחבורה ציבורית למקום עבודתו במרחק של כ-500 מטרים ומעלה (מרחק המצדיק שימוש בתחבורה ציבורית)  זכאי להחזר עבור הוצאות הנסיעה. גובה ההחזר בברוטו יהיה: תעריף נסיעה * מספר הימים שהעובד עבד כרטיס חופשי חודשי. תקרה- 22.60 ₪ ליום עבודה. *לפי ...

החזר הוצאות אחזקת רכב לעובד מדבר על מקרים בהם העובד עושה שימוש ברכבו הפרטי לטובת ביצוע העבודה, כלומר המעביד אינו מעמיד לרשות העובד רכב לצורכי העבודה אלא עושה שימוש ברכבו הפרטי של העובד ומחזיר לו את ההוצאות בעבור השימוש. מי זכאי? כל עובד אשר עושה שימוש ברכבו הפרטי לטובת ביצוע העבודה ולקידום ...

סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, קובע כי כל עובד זכאי ליום מנוחה של לפחות 36 שעות רצופות לשבוע. עוד קובע הסעיף, כי המנוחה השבועית תכלול: לגבי יהודי-את יום השבת, ולגבי מי שאינו יהודי-את יום השבת או את יום ראשון או את היום השישי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה ...

עפ"י סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות המזכה בתוספת תשלום. מגבלות על העסקה בשעות נוספות: בהתאם להיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות אורך יום העבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות. לא ניתן להעסיק עובד ...

ימי הודעה מוקדמת לפיטורים - כאשר מעסיק מעוניין לפטר עובד הוא מחויב לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב בהתאם לפרק הזמן שבו הועסק העובד במקום העבודה. יחסי העובד מעביד מסתיימים עם תום ההודעה המוקדמת ובתקופה זו המעסיק חייב להעניק לעובד את כל תנאי העבודה שהיה זכאי להם לפני כן. כמו כן במהלך ...

לקראת החגים הקרבים רצינו לתזכר את זכויות העובדים בענין תשלום דמי החגים. ימי חג- שני ימי ראש השנה, יום כיפור, שני ימי סוכות ( הראשון והאחרון), שני ימי פסח (הראשון והאחרון), שבועות ויום העצמאות. עובדים שאינם יהודים זכאים לקבל את תשלום החגים בהתאם לחגי ישראל או בהתאם לחגיהם לפי דתם (על פי ...

איסור פיטורי עובדת בהריון בגלל הריונה מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ולכן אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון עצם הריונה, החל מיום עבודתה הראשון. במידה והעובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה אין לפטרה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת "הממונה על חוק ...

תקופת חופשת הלידה: על פי חוק עבודת נשים, עובדת שעבדה לפחות שנה רצופה אצל המעסיק זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (שהם 6 חודשים). במידה והעובדת עבדה פחות משנה היא תהיה זכאית לתקופת לידה של 15 שבועות (כמעט 3.5 חודשים). מתוך תקופת הלידה לה זכאית העובדת, היא רשאית לקחת עד 7 שבועות לפני ...

ההחלטה באה אחרי שנים בהן הרשות הקפידה שלא להעניק את ההטבות לחברות קטנות "מדי" והיא תשפיע על עשרות חברות בשנה שישלמו מס חברות של 16% במקום 23%. התנאי הבסיסי בכל מקרה לקבלת הטבות המס הוא כי לפחות 25% ממחזור החברה יהיה מייצוא רשות המסים פרסמה היום החלטת מיסוי מקדמת ראשונה לפיה ...

כאשר מפרישים לעובד משכרו לביטוח הפנסיוני (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים) וכן לקרן השתלמות ,המעסיק הוא האחראי להעביר את הכספים אל הגופים שאליהם הם מיועדים. מועד העברת הכספים לביטוח הפנסיוני ולקרן השתלמות לפי תקנות מס הכנסה ותקנות קופות גמל יהיה לא יאוחר מהמועד המוקדם מבין המועדים הבאים: 1. 7 ימי ...

שווי הטבה לעובד - כל טובת הנאה שאיננה בעיקרה צורך מובהק של העבודה יש לחייבה במס, ולכן יש לייחס שווי למס במשכורת בגין ההטבה. לדוגמא: פרס לעובד מצטיין, מתנות לחג, טיולים, רכב וכדומה.. הטבה שהיא צורך העבודה פטורה ממס גם אם היא משמשת מעט את העובד במישור הפרטי. אך יש יוצאים מן הכלל ...

כידוע יום הבחירות לכנסת יחול ב-09.04.2019   נקבע כי יום הבחירות לכנסת ייחשב יום שבתון שבו אין חובה לעבוד מבלי שינוכה יום חופשה. מי זכאי? כלל העובדים- גם אם אין לו זכות לבחור, כולל עובדים זרים ובני נוער. מי לא זכאי? מי שעובד בשירותי תחבורה ובשירותים הציבוריים, אך יש לאפשר להם לצאת ולהצביע במהלך העבודה. פירוט: ...

ימי בחירה - בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכות העובדים לחופשה בחג הפורים הקרב.השנה חל חג הפורים בימים  21-22.03.19. סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית קובע כי עובדים רשאים להעדר מעבודתם יום בשנה, וזאת על חשבון ימי החופשה השנתית, מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה במועד זה. מי זכאי: כלל העובדים. תהליך ...

מהי פנסיה? (פנסיה חובה) הפנסיה נועדה להעניק ביטחון כלכלי לאדם המתפרנס מעבודתו, באמצעות הבטחת הכנסה שוטפת במצבים שבהם לא יעבוד. לכן במהלך תקופת עבודתו מפריש הוא והמעסיק סכומי כסף חודשיים לחיסכון בקרן הפנסיה. מי זכאי לפנסיה? כל עובד- 21 לגבר ו-20 לאישה ועד גיל פרשת חובה זכאי לביצוע ההפרשות לאחר שהשלים 6 חודשי עבודה ...

חוק הודעה למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) סעיף 3א: המעסיק מחויב למסור למועמד אשר השתתף בהליכי מיון כגון ראיון או בחינה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון וקבלתו/ אי קבלתו לעבודה.  זכאות: מי שמשך תקופת עבודתו מתוכננת לתקופה  העולה על 30 ימים. אינו עובד בענף ההסעדה. בעבודה אצל מעסיק ...

כמדי שנה, נדרשים עסקים לבצע פעולות עד ליום 31.12.18, ביניהם ספירת מלאי, ספירת קופה ורישום ספידומטר של כלי הרכב. להלן תמצית הנחיות לביצוע הפעולות האמורות. א. ספירת מלאי החובה לעריכת ספירת מלאי בהתאם לסעיף 26 להוראות ניהול ספרים נדרשים עסקים (יחידים או חברות) שיש ברשותם מלאי, לערוך ספירה של המלאי שבעסקם בפועל בכל תום ...

שעון נוכחות - חוק הגנת השכר- סעיף 24: בתיקון 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע שלעניין שעות העבודה, שעות מנוחה שבועית ושעות נוספות ייערך רישום בפנקס שעות עבודה באופן שוטף ויכלל רישום שעות עבודה בפועל. אם לא בוצע הרישום בפנקס כאמור באמצעיים מכניים דיגיטלים ואלקטרונים (שעון נוכחות) ייחתם הרישום מידי יום ...

כידוע יום הבחירות לרשויות מקומיות יחול ב-30.10.18 ונקבע כי יום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות ייחשב יום שבתון. החוק אינו אוסר העסקה ביום זה ולכן ניתן להציע לעובד לעבוד ביום בחירות אך העובד רשאי לסרב. מי זכאי? מי שמקום העבודה נמצא בתחום רשות מקומית או מועצה אזורית שנערכות בה הבחירות. מי שמקום העבודה ...

דמי הבראה הם תשלום שעל כל מעביד בישראל לשלם לעובדיו מכוח צו הרחבה או מכוח הסכם קיבוצי. שמו של התשלום מעיד על ייעודו המקורי למימון שהייה של עובד בבית הבראה. עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנה במקום עבודתו. דמי הבראה מחושבים בהתאם לוותק, היקף משרה ומשך העסקתו באותה שנה. גובה דמי הבראה ...

על המעסיק קיימת חובה למסור את תלוש השכר לעובד עם פרטי השכר ששילם עד היום התשיעי שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם את השכר. תלוש שכר - הוא מסמך המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד ממקום עבודתו בדרך כלל אחת לחודש. התלוש נערך ע"י חשבת שכר של המעביד והוא כולל את כל הפרטים ...

עדכון שעות העבודה - לפי החלטת צו ההיגוי נקבע ביום ה- 15.3.18 על קיצור שבוע העבודה ל- 42 שעות שבועיות.   לפני הצו לאחר הצו: החל מ-1.4.18 שכר מינימום לשעה 28.49 ₪ 29.12 ₪  שבוע עבודה 43 שעות שבועיות 42 שעות שבועיות שעות בחודש 186 שעות 182 שעות גמול עבור שעות נוספות: ביום חול: שעתיים נוספות ראשונות: תשלום של 125% משכר של שעת עבודה רגילה. מהשעה ...

טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד, בטופס נדרש העובד לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה שלו, לדרוש פטור וזיכוי ממס. אי הגשת הטופס וכן אי מילוי הפרק העוסק בהכנסות אחרות, עלול לגרום לעובד לא לקבל את מירב נקודות הזיכוי והפטורים להם הוא זכאי  ובכך לשלם מס ביתר. כל עובד חייב למלא ...

מהם דמי פגיעה בעבודה? עובד שנפגע במהלך העבודה או חלה כתוצאה מעבודה אך לא מרשלנות בעבודה זכאי לגמלה מהביטוח לאומי על אובדן ההכנסה באותם החודשים, הרעיון שעומד מאחורי זה הוא למנוע מהעובד את הנזק הכלכלי הכרוך באובדן ימי עבודה. בנוסף לכך, העובד זכאי להחזר מלא מהביטוח לאומי בגין כל ההוצאות הרפואיות ...

עובד שנפגע במהלך העבודה או חלה כתוצאה מעבודה אך לא מרשלנות בעבודה זכאי לגמלה מהביטוח לאומי על אובדן ההכנסה באותם החודשים, הרעיון שעומד מאחורי זה הוא למנוע מהעובד את הנזק הכלכלי הכרוך באובדן ימי עבודה. בנוסף זכאי להחזר מלא מהביטוח לאומי בגין כל ההוצאות הרפואיות כגון: אשפוזים... דמי ביטוח לאומי אינם מס ...

דמי מחלה - בימים סגרירים  ויפים אלו של תחילת החורף, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של עובדים הנעדרים ממקום עבודתם עקב מחלה. הגדרה: מחלה מוגדרת כאי כושר זמני של העובד לבצע את עבודתו, עקב מצב בריאותי לקוי. חישוב ימי המחלה: הזכאות היא 1.5 ימים לחודש עבודה מלא. סך הכל 18 ימים ...

לא פעם יוצא לנו לשאול חברים כמה הם מרויחים בעבודה, אחד יענה שמקבל לפי שעה ואחד יענה משכורת חודשית. כדי להבין את ההבדל נבין תחילה מהם סוגי התשלומים הקיימים: שכר חודשי – מכונה משכורת גלובלית- השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות במס’ ימי העבודה או בכמות השעות. גם כאשר בחודש מסוים יש פחות ...

עדכון מידע למעסיק - חוק הודעה למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) סעיף 3א: המעסיק מחויב למסור למועמד אשר השתתף בהליכי מיון כגון ראיון או בחינה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון וקבלתו/ אי קבלתו לעבודה. זכאות: 1. מי שמשך תקופת עבודתו מתוכננת לתקופה  העולה על 30 ימים. 2. אינו עובד ...

שווי הטבה לעובד: כל טובת הנאה שאיננה בעיקרה צורך מובהק של העבודה יש לחייבה במס, ולכן יש לייחס שווי למס במשכורת בגין ההטבה. לדוגמא: פרס לעובד מצטיין, מתנות לחג, טיולים, רכב וכדומה.. הטבה שהיא צורך העבודה פטורה ממס גם אם היא משמשת מעט את העובד במישור הפרטי. אך יש יוצאים מן ...

תשלום בחגים - לקראת החגים הקרבים רצינו לתזכר את זכויות העובדים בענין תשלום דמי החגים. ימי חג- שני ימי ראש השנה, יום כיפור, שני ימי סוכות ( הראשון והאחרון), שני ימי פסח (הראשון והאחרון), שבועות ויום העצמאות. עובדים שאינם יהודים זכאים לקבל את תשלום החגים בהתאם לחגי ישראל או בהתאם לחגיהם ...

כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק והיקף המשרה שצבר במקום עבודתו. - עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים. - בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בלי קשר לוותק. - בהתאם לסעיף 5 לחוק חופשה שנתית העובד זכאי לימי החופשה בנוסף לחופשות המגיעות לו עקב ...

עם סיום שנת הלימודים מתווספים בני הנוער למעגל העבודה בין אם ממניעים כלכליים, חינוכיים או תעסוקתיים. להלן סקירה מקיפה על העסקת בני הנוער במהלך החופשה: גיל העסקה:במהלך שנת הלימודים הגיל המינמלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה ובהתאם לכללים שונים. ובמהלך חופשת הקיץ גיל העסקה המינימלי לבני נוער הוא 14 שנה. בני נוער שטרם ...

חוק דמי הבראה הם תשלום שעל כל מעביד בישראל לשלם לעובדיו מכוח צו הרחבה או מכוח הסכם קיבוצי, שמו של התשלום מעיד על ייעודו המקורי למימון שהייה של עובד בבית הבראה. עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנה במקום עבודתו. דמי הבראה מחושבים בהתאם לוותק, היקף משרה ומשך העסקתו באותה ...

החזר הוצאות נסיעה - לפי צו הרחבה - השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה כל עובד הזקוק לתחבורה ציבורית למקום העבודה במרחק של כ-500 מטרים ומעלה (מרחק המצדיק שימוש בתחבורה ציבורית) זכאי להחזר עבור הוצאות הנסיעה. גובה ההחזר יהיה: (לפי הנמוך) תעריף נסיעה* מספר הימים שהעובד עבד. כרטיס חופשי חודשי. תקרה- ...

תכנית "נטו משפחה" של משרד האוצר מעניקה, תוספת משמעותית לנקודות הזיכוי הניתנות להורים בגין ילדים משנת לידתם ועד גיל שש. באמצעות הגדלת הזכאות לנקודות זיכוי והשוואתן בין גברים לנשים. הגידול בהכנסה נטו של בני זוג שיש להם ילדים, צפוי להסתכם באלפי שקלים בשנה. (שווי נקודת זיכוי שנתית נכון לשנת 2017, 2,580 ...

בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכויות העובדים המוסלמים שצמים בכל יום במהלך החודש את צום הרמאדן. השנה הצום החל ביום 27/05/2017 ומסתיים ב-24/06/2017. עבודה במהלך החודש: בחוק אין התייחסות לשעות העבודה במהלך כל חודש הרמאדן ולכן לפי חוק יש לראות את ימים אלו כימי עבודה רגילים לכל דבר. עובדים רשאים לצאת ...

חוק הודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובדו הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהתחיל לעבוד אצלו.  הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה:  שכר, תנאים סוציאליים, שעות עבודה וכו'. לנער (מי שטרם מלאו לו 18) חובה למסור את ההודעה עד 7 ימים מיום תחילת העסקה. על המעסיק למסור לעובד הודעה ...

טפסים חשובים טופס 101: כל עובד חייב למלא את הטופס מיד עם תחילת עבודתו וכן בכל שנת מס חדשה. חובה זו חלה גם על המעסיק. טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד בטופס נדרש לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה של העובד, לדרוש פטור וזיכוי ממס. כפי שהוזכר, אי הגשת הטופס וכן ...

הכנס השנתי של הרשת הבינלאומית  TIAG כבר בפתח 3.5.2017, הכנס השנה מתקיים בעיר הנפלאה פריז ומשרדנו הנציג הבלעדי מישראל. https://tagalliances.docsend.com/view/3ipv46z

התקנות שהובילה רשות ניירות ערך יאפשרו לחברות קטנות מהענף לגייס עד 6 מיליון שקל בשנה מהציבור ללא תשקיף - ללא הגבלה על מספר המשקיעים וללא סכום השקעה מינימלי. ועדת הכספים של הכנסת אישרה היום את תקנות מימון ההמונים שהובילה רשות ניירות ערך ונועדו לעודד השקעות של הציבור בסטארט-אפים בתחום היי-טק. התקנות ...

ועדת הכספים אישרה הוראת שעה זמנית, בדבר הפחתת שיעור המס על דיבידנד ל-25% במקום 30% ששולמו עד כה. בנוסף, לא יתווסף לו המס המוטל על הכנסות גבוהות (מס יסף). ההפחתה תתאפשר רק אם מתקיימים כל התנאים הבאים במצטבר: מועד תשלום הדיבידנד חל בין התאריכים: 1 בינואר 2017 ועד 30 בספטמבר 2017. הדיבידנד ...

בטרם נעבור לשנת 2017, עלינו לעצור ולבדוק האם מימשנו את כל הטבות המס בשנה החולפת? בין אם אתה בעל שליטה בחברה ובין אם אתה בעל עסק עצמאי, אם לא הפקדת עד עכשיו לקרן השתלמות ו/או לקצבה, עליך לדעת כי יש בידך האפשרות להקטין את המס שלך משמעותית. לתשומת לבכם: רק הפקדות ...

חוק שכר מינימום, התשמ"ז -1987 נועד להבטיח לכל העובדים (כולל עובדים זרים ושוהים לא חוקיים) קיום בסיסי.  עדכוני שכר - להלן תמצית עדכוני חקיקה שנכנסו לתוקף החל מחודש ינואר 2017: חוק שכר מינימום החל מ-1 ביולי 2017 תיכנס לתקופה הפעימה האחרונה בהעלאת שכר המינימום כמפורט להלן: שכר לחודש - עד 43 שעות שבועיות שכר לשעה 5,000 ...

לאחר שנים של דיונים ומחלוקות, רשות המסים והיהלומנים הגיעו להסכמות בנוגע לאופן הדיווח של היהלומנים ולאפשרות שלהם להגיש בקשות אנונימיות לגילוי מרצון   http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001167412#fromelement=hp_folders_829

בהתאם לחוק פיצויי פיטורין (תשכ"ג-1963), עובד שהתפטר ממקום עבודתו ביוזמתו, לא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין, למרות שהשלים שנת עבודה רצופה במקום עבודתו. יחד עם זאת, תקנות פיצויי פיטורין מפרטות מצבים מסוימים בהם העובד יהיה זכאי לפיצויים ממעסיקו למרות שהתפטר. להלן ריכוז עיקרי הנסיבות בהן התפטרות תחשב כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים:   הסיבה פירוט ...

תשלום דמי חגים - ימי החג בישראל מוגדרים בפקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948. על פי הפקודה, ימי החגים הינם תשעה במספר - שני חגי ראש השנה, יום כיפור, שני חגי סוכות (הראשון והאחרון), שני חגי פסח (הראשון והאחרון), שבועות ויום העצמאות. עובדים שאינם יהודים זכאים לקבל את גמול החגים בהתאם לחגי ישראל או בהתאם ...

לפני כשנתיים ב-30.6.14 נחתם הסכם שמטרתו ליישם את ה-FATCA בין ישראל וארצות הברית. ההסכם מחייב את הבנקים ומוסדות פיננסיים נוספים בישראל להעביר מידע על חשבונות, נכסים פיננסיים והכנסות של אזרחי ארה"ב בעלי חשבונות בנק בישראל וכן אזרחי ישראל בעלי גרין-קארד לרשות המסים בישראל ומשם לרשות המסים האמריקאית (IRS). ה-FATCA (Foreign Account ...

חוק דמי מחלה מסדיר את נושא היעדרות מהעבודה של הורים לטובת טיפול בילדיהם במצבי מחלה שונים. על מנת לחשב את הזכאות המדויקת יש להבחין בין שלושה מצבים שונים: מחלת ילד פשוטה עובד עם ילד שטרם מלאו לו 16 שנים, זכאי ל-8 ימי מחלה בשנה עבור טיפול בילדו החולה, במידה ובן זוגו לא ...

להלן תמצית עדכוני חקיקה שנכנסו לתוקף החל מחודש יולי 2016: חוק שכר מינימום החל מ-1 ביולי 2016 שכר לחודש (עד 43 שעות שבועיות) שכר לשעה 4,825 ש"ח 25.94 ש"ח חשוב לציין, כי שכר המינימום לבני נוער, עלה גם הוא באופן יחסי לשכר המינימום למבוגר. להרחבה בנושא שכר מינמום חוק חופשה שנתית בהתאם לתיקון לחוק, החל מיולי 2016 אורך החופשה ...

צו ההרחבה לפנסיית חובה - על פי צו ההרחבה, לכל עובד במדינת ישראל זכאות להסדר פנסיוני מקיף, הווי אומר פנסיית זקנה וכן כיסויים למקרי אובדן כושר עבודה ומוות. הסכם המסגרת לביטוח פנסיוני במשק קובע כי ההפקדות לפנסיה יבוצעו לקרן פנסיה חדשה. החל מיום 01/07/16 ייכנס לתוקף ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בתאריך ...

סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה דן במיסוי הכנסות מעבודה והוא מוסיף אליהן כל טובת הנאה שקיבל עובד במסגרת יחסי עובד מעביד. בסעיף זה נכללת כהטבה וכחלק מהכנסה מעבודה גם רכב צמוד שקיבל עובד ממעבידו. עובד המשתמש ברכב המעביד במהלך היום לצורך העבודה ובסופו של יום לוקח את הרכב הביתה נקבע שנובעת ...

בהתאם  לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975, חובת הדיווח המפורט בשנת 2016   חלה על עוסקים, מלכ"רים ומוסדות כספיים, כמפורט להלן:   1. עוסקים שחלה עליהם החובה לנהל פנקסי חשבונות לפי שיטת החשבונאות הכפולה מכוח הוראות ניהול פנקסי      חשבונות שנקבעו לפי סעיף 130 לפקודת מס הכנסה.חשבונות שנקבעו לפי סעיף 130 לפקודת מס ...

הנהלת רשות המסים בישראל מודיעה כי החל ב- 1.1.2016 חל שינוי בתקנה 23 (ג) לתקנות מס ערך מוסף, לפיו דוחות להחזר עודף מס תשומות עד לסכום של 18,636 ₪. ניתן יהיה להגיש בבנקים - זאת במקום סכום של 18,805 ₪ שהיה עד 31.12.2015. למען הסר ספק נבהיר כי בקשה להחזר עודף מס ...

פתיחת תיק אקראי אם התחלת לעסוק בעסק או במשלח יד עליך להודיע על כך בכתב לפקיד השומה באזור בו מתנהל העסק, לא יאוחר מיום פתיחת העסק או תחילת העיסוק במשלח היד.   מועד תחילת העיסוק נקבע בהתאם לתחילת הפעילות המניבה הכנסות פירותיות.   בהודעה לפקיד השומה יש למסור את הפרטים הבאים: שם מלא, מספר זהות, ...

סעיף 52 (א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975 (להלן: החוק) קובע על מי חלה חובת הרישום לצורכי מע"מ: "עוסק, מלכ"ר ומוסד כספי חייבים ברישום, במועד ובדרך שנקבעו." החייבים ברישום  החייבים ברישום עפ"י סעיף 1 לחוק מס ערך מוסף התשל"ו - 1975: המדינה, רשות מקומית או איגוד ערים. חבר בני אדם, מואגד או לא ...

מי נדרש להירשם כעוסק? אדם (יחיד), שותפות או חברה, העומדים למכור נכס, טובין או מקרקעין, או לתת שירות במהלך עסקיהם.  פעילות עסקית אשר אינה מחייבת רישום כעוסק: אם עיקר ההכנסות הן ממשכורת, גמלה או קצבה, ונתינת שירות לעוסק, למלכ"ר או למוסד כספי (מדובר במתן שירותים, בעיקר בתחום המקצועות החופשיים). ​ מועד הרישום הרישום חייב ...

פורסמה חוברת ניכויים שנתית - 2015 קישור לאתר רשות המיסים + לינק לחוברת

דמי מחלה - בימים סגרירים ויפים אלו, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של העובדים הנעדרים ממקום עבודתם, ולפיכך: הגדרת מחלת עובד הינה, אי כושרו הזמני או הקבוע (של העובד) לבצע את עבודתו הנגרם ממצב בריאותי לקוי. ישנם שני סוגי עובדים לחישוב מחלה כאמור: 1. עובד במשכורת. 2. עובד בשכר. 1- עובד במשכורת ...

עפ"י צו מס ערך מוסף[1] הוחלט על הקטנת שיעור המע"מ מ- 18% ל- 17%, והחל מיום 01.10.2015. להלן פירוט העסקאות והשינויים בשיעורי המע"מ: מכר: במכר החיוב במע"מ יהיה ביום המסירה, ולכן: מסירה עד ליום 30.09.2015 שיעור המע"מ יישאר 18% ואם המסירה היא מיום 01.10.2015, שיעור המע"מ יהיה 17%. ואולם אם המכר/הטובין נמסרו חלקים חלקים: החיוב במע"מ יהיה בגין ...

צוות דב ויינשטיין ושות' - מאחל שנה טובה

 בפרוס עלינו השנה החדשה המכילה בתוכה חודש המבורך בחגים, מובא להלן מספר כללים לגבי עבודה בערבי החג, ימי החג וחול המועד. ימי עבודה החלים בערב חג מקום עבודה שבו עובדים משרה מלאה[1] ויום העבודה חל בערב חג, יום עבודה זה לא יעלה על 7 שעות עבודה. תשלום עבור ערב חג זה, יהיה כתשלום ...

העסקה נכונה של בני נוער בחופשה - להלן סקירה מקיפה של העסקת בני נוער במהלך חופשת הקיץ. גיל העסקה : במהלך שנת הלימודים הגיל המינימלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה, ובהתאם לכללים שונים. ואולם במהלך חופשה מהלימודים גיל העסקה המינימלי לבני נוער הוא 14 שנה.      ובני נוער שטרם מלאו להם ...

סיום העסקת עובד - ישנה החובה לקיום שימוע לעובד לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו/פיטוריו. השימוע, מטרתו, נתינת הזדמנות של המעסיק כלפי העובד לתקן ו/או לשפר ו/או לשנות את אופן התנהלותו ועבודתו במקום העבודה ובצורה תקינה וטובה. חובת השימוע חלה כיום, ללא יוצא מן הכלל : א. על כל מעסיק. ב. על ...

אלפים רבים של ישראלים כבר ניצלו את מבצע ההקלות להסדרת חובות מס רכוש, במסגרתו ניתנו הקלות של עשרות אחוזים על הריביות וגם תנאי תשלום נוחים. המבצע עתיד להסתיים עוד חודשיים, בסוף חודש יוני הקרוב. חייבים, שטרם הסדירו את חובות מס רכוש שלהם, מוזמנים לפנות למשרדי מיסוי מקרקעין הקרוב לאזור מגורם ...

רשות המסים האריכה את המועד להגשת דוחות 856/126 עד ליום 31/05/2015. לחץ כאן לקישור לפרסום של רשות המסים

במטרה לאפשר את קבלת האישורים הרלוונטים לדוחות השנתיים לשנת 2014 והיערכות מתאימה, החליטה רשות המסים החליטה על דחיית מועד להגשת הדוח השנתי ליחידים כמפורט הלן: דחיית המועד להגשת דוח שנתי מקוון ליחיד במס הכנסה: לגבי יחידים החייבים בהגשת דוח שנתי מקוון למס הכנסה לפי סעיף 131(ב2) הוחלט לדוחות את מועד הגשת הדו"ח ...

דב ויינשטיין ושות' - רואי חשבון מאחל חג פסח שמח וכשר לכל בני ישראל.  

ביום 21.1.2015 התקבל בכנסת חוק שכר המינימום (העלאת סכומי שכר המינימום הוראת שעה), התשע"ה - 2015 הקובע את שכר המינימום על הסכומים הבאים: מ - 1.4.2015 עד 31.3.2016: סכום השווה ל - 4,650 ש"ח + תוספת יוקר כככל שתקבע. מ - 1.4.2016 עד 30.6.2016: סכום השווה ל - 4,650 ש"ח + תוספת יוקר ככל ...

חייל/ת יקר/ה   ברכותינו עם סיום שירותך הצבאי ומיטב האיחולים לשובך למסגרת האזרחית.   ברצוננו להביא לידיעתך את המידע הרלוונטי על זכויותיך ועל הטבות המס המוענקות לך כחייל/ת משוחרר/ת על פי פקודת מס הכנסה.   בהתאם לפקודת מס הכנסה, מוענק למשתחרר/ת מ''שירות סדיר'' זיכוי על הכנסתו/ה מיגיעה אישית, במשך 36 החודשים הראשונים שלאחר חודש שחרורו/ה מן ...

רשות המסים בישראל פרסמה מהדורה מעודכנת – לשנת 2014, של החוברת דע את זכויותיך וחובותיך – מדריך למילוי דוח שנתי.

מסע ייסורי נפגעי אש"ף תם: "הצדק ניצח" קביעת בית משפט פדרלי לחייב את הרשות הפלסטינית ואש"ף לשלם 655 מיליון דולר למשפחות נפגעי טרור שימחה את התובעים. "הדרך להביסם היא לחנוק את ערוץ הכסף של הטרור. הפלסטינים רוצים מדינה? שיכירו בחוב" זה לקח יותר מעשור, אך חלק ממשפחות הטרור באינתיפאדה השנייה זכו ...

בניסיון של רשויות המס לקבל את כל המס המגיע להם, ישנו חוק אשר מחייב את נותן התשלום להעביר את המס של מקבל התשלום למס הכנסה באופן ישיר. המקרה המוכר ביותר הוא אצל שכירים אשר המעסיק מחוייב להעביר למס הכנסה את המס שהעובד חייב באופן ישיר. חובה זו נקראת תשלום מס ...

עדכון לגבי חוק מע"מ - בתקופה האחרונה החל מבצע אכיפה של מחלקת החקירות של מע"מ, והרבה מנהלי ובעלי חברות הוזמנו לחקירה והתגלה שעברו על החוק, בין אם במזיד ובין אם בשוגג. אחת התופעות השכיחות, עליה שמים דגש בחקירות אלו היא תשלום במזומן על עסקאות גדולות. פעולה זו הינה בעייתית מאד, כיוון ...

אופן התשלום למס הכנסה - לקראת המעבר לשנת המס החדשה, אנו משדרגים ומייעלים את אופן הדיווח והתשלום לרשויות. במקום דיווח ידני בפנקסים ושיקים אנו עוברים לשידור ותשלום ישירות באופן מקוון דרך האינטרנט. אם עדיין לא עברתם לצורת תשלום זו - מה עליכם לעשות : לצורך שדרוג זה, מצ"ב קישורים להורדת טפסי חיוב ...

פי צו ההרחבה, לכל עובד במדינת ישראל זכאות להסדר פנסיוני מקיף, הווי אומר פנסיית זקנה וכן כיסויים למקרי אובדן כושר עבודה ומוות. הסכם המסגרת לביטוח פנסיוני במשק קובע כי ההפקדות לפנסיה יבוצעו לקרן פנסיה חדשה. החל מיום 01/01/2014 נכנסה לתוקף הפעימה האחרונה, המגדילה את סה"כ ההפרשות לפנסיית חובה ל -17.5% לעומת ...

רשות המסים השלימה מהלך של שדרוג השרות לתיאומי מס באינטרנט, במטרה להפוך אותו לנגיש יותר. הגרסה החדשה מאפשרת לעורכי תיאומי המס להדפיס את האישורים במדפסת אישית מייד עם הפקתם. כמו-כן, היא מאפשרת לשמור את האישורים במחשב ולהדפיס העתקים, בכל עת, מכל מחשב המחובר לאינטרנט. עד כה, מי שערך תיאום מס באינטרנט, ...

מספרם של הזכאים לקבלת "מענק עבודה" יגדל בכ-55,000 איש התיקונים בהצעה הנוגעים לאימהות חד הוריות, תואמים את המלצות ועדת אללוף למלחמה בעוני.   מליאת הכנסת אישרה היום בקריאה ראשונה, את הצעת שר האוצר, יאיר לפיד, הכוללת שורת הקלות למשפחות חד-הוריות, לבעלי מוגבלויות, לעצמאיים ולשכירים במסגרת חוק "מענק עבודה" (מס הכנסה שלילי). בעקבות שינויי ...

זכויות בסיסיות - בהתאם לדיני עבודה שנקבעו בחוק, על המעביד לשלם לעובד שמלאו לו 18 שנה שכר שלא יפחת מ"שכר מינימום". "שכר מינימום" -  מוגדר בחוק כדלהלן: לעובד חודשי 4,300 ₪ ברוטו /   לעובד שעתי 23.12 ₪ ברוטו. שעות נוספות שעות עבודה המקובלות הינן 43 שעות שבועיות ו- 186 שעות חודשיות. על שעות עבודה ...

משרד רואי חשבון דב ויינשטיין ושות' השתתף בכנס השנתי של החברה הבנלאומית TAGLaw® שהתקיים ב 21.10.2013 בעיר מינכן.

רבים הם בעלי הדירות אשר מעוניינים להשכיר את הנכס אשר ברשותם, אולם חוסר מחשבה לפני ההשכרה והדיווח עלול לגרור תשלום מס מיותר, כאשר אנו זוכרים שבאופן עקרוני כל הכנסה משכירות חייבת במס (סעיף 2(6) לפקודת מ"ה). כאשר משכירים דירת מגורים יש לבחון כמה גורמים היכולים להשפיע על חבות המס: אחוז חבות ...

העולם של ימינו מוגדר כ'כפר גלובלי' – ההתפתחות הטכנולוגית ועולם התקשורת הביאו להגדרה הנ"ל. מצב קיים זה מזמן עבור השכבות העסקיות למיניהן אתגרים מגוונים ושונים, בין השאר עולות שאלות בתחומים כספיים שונים: רכישת שירותים ותשלומים לספקים, בנקאות חו"ל, הפקת הכנסות בחו"ל, חלוקת רווחים ועוד. תשלומי השכר והחשבות הנגזרת בגינם (payroll) מהווים אף ...

לרגל חג הפסח נדחה מועד דיווח ותשלום מס הכנסה ומע"מ ל- 25 באפריל לתשומת לבכם כי בשל העובדה כי חג הפסח חל השנה בתאריכים 15-21 באפריל 2014, וכפי שכבר מעודכן בפנקסים, מועד הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מקדמות מס הכנסה וניכויים נדחה מה-15 באפריל 2014 ל- 25 באפריל 2014. הנתונים מלקחו ...

אמנם חג פורים הוא אחד החגים היהודיים והישראלים האהובים ביותר, אבל מבחינת חוקי העבודה בארץ הוא לא נחשב כיום חג המזכה בתשלום. להלן הכללים שנקבעו בפסיקה בעניין היעדרות עובד ביום זה: v       ימי החג שנקבעו בחוק הינם תשעה במספר: שני ימי ראש השנה, יום כיפור, בסוכות - ראשון ושמיני עצרת, בפסח - ...

חייל/ת יקר/ה ברכותינו עם סיום שירותך הצבאי ומיטב האיחולים לשובך למסגרת האזרחית. ברצוננו להביא לידיעתך מידע על זכויותיך ועל ההטבות המוענקות לך כחייל/ת משוחרר/ת על פי פקודת מס הכנסה. על פי פקודת מס הכנסה מוענק למשתחרר/ת מ''שירות סדיר'' זיכוי על הכנסתו מיגיעה אישית, במשך 36 החודשים הראשונים שלאחר חודש שחרורו מן השירות הסדיר. הזיכוי ...

לתשומת לבכם, בשלב זה טרם הושלמו בכנסת  הליכי החקיקה  לגבי עוסקים שיצטרפו בשנת המס 2014, למעגל החייבים בדוח מע"מ מפורט. יצוין, כי בשנה זו לא יחול שינוי בהגדרת מלכ"רים ומוסדות כספיים חייבי דיווח מפורט למע"מ, דהיינו על אף הפרסום כרגע בהוראת הביצוע לנושא זה - רק מלכ"ר שמחזורו לשנת 2012 גבוה ...

אומנם החורף בישראל אינו קשה במיוחד, אך לעיתים די ביום אחד של שלג או סערה המלווה בגשמים חזקים, כדי לנטרל כמעט מדינה שלמה. כעת כאשר נראה כי הסופה מאחורינו ועשרות אלפי בתי אב בישראל שמצאו עצמם נצורים מפאת שלג, ההצפות ושיטפונות, מתחילים להתאושש מסוף שבוע קר, נטול חשמל, ובעיקר מתסכל, ניתן ...

עם תחילת שנת 2014, יושם השלב האחרון בחוק לפנסיה חובה המבוסס על צו הרחבה משנת 2008. סכומי ההפרשות ושיעוריהן לעובדים עבור פנסיה חובה החל ב 1 לינואר 2014. יועמדו: תגמולים חלק העובד 5.5% תגמולים חלק המעביד 6% סך הכל תגמולים 11.50% רכיב פיצויים חלק המעביד 6% סך הכל הפרשות 17.50% הסכומים שאמורים לעבור לקופת הגמל משלמת הקצבה, הינם מחושבים עד לסכום של 9,297 ₪ ...

משרד האוצר הודיע כי בעקבות מזג האוויר הסוער החליט מינהל רשות המסים על דחיית מועד הדיווח והתשלום של מקדמות מס הכנסה, ניכויים ומע"מ מ-15 בדצמבר ל-19 בדצמבר. זאת כדי להקל על עצמאים החייבים בדיווח.

ידידים ולקוחות נכבדים, לקראת תום שנת המס 2013, הרינו מתכבדים להגיש לעיונכם את מדריך המס השנתי של משרדנו " הערכות לתום שנת המס 2013". במדריך סקירה תמציתית של היבטי מס שיהיו לעזר בהיערכות לקראת תום שנת המס.

הרנו להסב תשומת לבם של המדווחים והמשלמים באינטרנט כי בשל שיבוש שחל בדיווח ובתשלום באתר האינטרנט של הרשות, הוחלט על מתן אורכה לדיווח ותשלום מע"מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה באמצעות האינטרנט, עד ליום חמישי, י"ח כסלו תשע"ד, 21 בנובמבר 2013, בשעה 18:30 הנתונים נלקחו מאתר של רשות המיסים.

מס בהיקף של 4.387 מיליארד ₪ ישולם בשל שחרור הרווחים הכלואים מ-214 חברות שבחרו להיכנס לחוק   היום, עם סיום הוראת השעה של חוק "הרווחים הכלואים" עולה כי 214 חברות בחרו להיכנס להוראות החוק ולשחרר את העודפים הפטורים שלהן ולשלם את מס החברות המופחת.   היקף המס שנגבה כתוצאה משחרור הרווחים הכלואים עומד על   ...

משרדנו דורג ע"י D&B - Dun's 100 ברשימת 100 המשרדים הגדולים בישראל.  בדירוג משרדי רואי חשבון של דן אנד ברדסטריט לשנת 2012 ממוקם משרדנו בין 100 המקומות הראשונים. הדירוג מציג מדי שנה את מאה המשרדים הגדולים בישראל.

חודש שיעורי הבל סיכום ההישבון לפי 45% החזר למוניות, מורי נהיגה סיכום ההישבון לפי 50% החזר למובילים, צמ"ה וחקלאות סיכום ההישבון לפי 69% החזר לתעשיה ודיגמורי נהיגה 01/13  2.87606 02/13 2.87606  1.30861  1.43803  1.98448 03/13 2.87606 04/13 2.87606  1.30861  1.43803  1.98448 05/13 2.88222 06/13 2.88222  1.31141  1.44111  1.98873 07/13 2.88222 08/13 2.88222  1.31141  1.44111  1.98873 09/13 2.92811 10/13 2.92811  1.33229  1.46406  2.02040 11/13 2.92811 12/13 2.92811  1.33229  1.46406  2.02040  

לרגל ראש השנה ויום הכיפורים, החליט משה אשר, מנהל רשות המסים, לפנים משורת הדין, לדחות את מועד הגשת הדיווח ותשלום של מקדמות מס הכנסה, ניכויים ומע"מ. מיום ראשון ה – 15.9.13 ליום שני ה – 16.9.13.

שעות עבודה בערב חג במקום עבודה בו עובדים חמישה או שישה ימים בשבוע משרה מלאה (43 שעות שבועיות) עפ"י חוק סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות כאשר התשלום הוא על יום עבודה מלא. כל שעה נוספת החל מהשעה השמינית תחשב כשעות נוספות. ...