דמי הבראה

עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה. דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה , בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה.

זכאות

כל עובד שכיר במשרה מלאה או חלקית, זכאי לקבל דמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו, רטרואקטיבית ליום הראשון לעבודתו.

כולל עובד שכיר במשרה חלקית שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק וכן עובדים שעבדו בפועל רק חלק מהימים במהלך השנה , כל עוד התקיימו יחסי עובד ומעביד בינו לבין המעסיק גם כן זכאים.

גובה דמי ההבראה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה. גובה דמי ההבראה, ערך יום הבראה מעודכן:

במגזר הפרטי: גובה דמי ההבראה הוא 418 ₪ ליום הבראה.
לדוגמה, עובד במשרה מלאה שהשלים 5 שנות ותק במקום העבודה זכאי ל-7 ימי הבראה, כלומר לתשלום של 2,926 ₪.

במגזר הציבורי: במגזר הציבורי, גובה דמי ההבראה הוא 471.4 ₪ ליום הבראה.
לדוגמה, עובדת במשרה חלקית שהשלימה 3 שנות ותק במקום העבודה זכאית ל-6 ימי הבראה, כלומר לתשלום של 2,828.40 ₪.

חישוב מספר ימי הבראה:
כאמור, דמי ההבראה – מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד.

חישוב דמי הבראה לעובד שעתי:
עובדים שעתיים יקבלו דמי הבראה בהתאם להיקף משרתם, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת ממוצע מספר שעות העבודה (מספר השעות במהלך תקופת עבודתו חלקי מספר החודשים) ב- 182.

נכפיל בערך ליום ובמספר ימי ההבראה שמגיעים לו בהתאם לוותק.

תשלום דמי הבראה
דמי ההבראה ניתן לשלם בשלוש דרכים:

• בתשלום אחת לשנה.
• דמי הבראה חודשית.
• ע"י מימון של נופש (במקום תשלום דמי הבראה).

עובד לא ידרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או בכל צורת נופש אחרת כתנאי לקבלת תשלום דמי ההבראה.

לסיכום: נבהיר: לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם משום סיבה.
דמי הבראה הם זכאות בסיסית של כל עובד שכיר בישראל, המאפשרת לו לצאת לחופשה שנתית ולהירגע מיום העבודה.

לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il