ימי מחלה

ימי מחלה הם הזכות הניתנת לעובד להיעדר מהעבודה בשל מחלה. עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יוכל לנצל את ימי המחלה שצבר ובמהלך היעדרותו יוכל לקבל דמי מחלה.

לצורך קבלת דמי מחלה על העובד להציג למעסיק תעודת מחלה מהרופא תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות.

צבירת ימי מחלה:

עובד גלובלי צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה ובסך הכל צובר 18 ימי מחלה בשנה ולא יותר מ-90 ימים לכלל תקופת העבודה.
עובד שעתי  תחושב צבירת ימי המחלה יחסית ע"פ 5 או 6 ימי עבודה בשבוע.
במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים: נחלק את מספר ימי העבודה בפועל ב-21.667 (תקן החוק לעובד 5 ימי עבודה שבועיים) ונכפיל ב-1.5.
במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים: נחלק את מספר ימי העבודה בפועל ב- 25 (תקן החוק לעובד 6 ימי עבודה שבועיים) ונכפיל ב-1.5.

כמובן שישנם עובדים הנהנים מהסכמים או הסדרים שמאפשרים צבירת יותר ימי מחלה או תשלום מהיום הראשון.

• המעסיק רשאי לקזז משכרו האחרון של העובד חוב שנוצר בגלל חריגה מימי המחלה.
• עובד שחלה וניצל חלק מימי המחלה הצבורים לזכותו , שב לעבודה ולאחר מספר ימים חלה שוב, ימי המחלה ייספרו מחדש ולא תימשך הספירה מהספירה הקודמת.

אופן הניצול ממכסת ימי המחלה:

עובד חודשי – מספר ימי המחלה שינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד בעת מחלה הם כל תקופת מחלתו, כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.

שווי יום המחלה של עובד זה – פרשנות:

המשכורת החודשית ברוטו חלקי 30.

או ע"פ חישוב אחר: לעובד המועסק 6 ימים בשבוע יש לחלק את המשכורת החודשית ב-25.

לעובד המועסק 5 ימים בשבוע יש לחלק את המשכורת החודשית ב-21.66.

עובד יומי או שעתי -מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים הוא כל תקופת מחלתו ללא ימי המנוחה השבועית והחגים.

שווי יום מחלה לעובד שעתי – השכר הממוצע ב- 3 החודשים שקדמו למחלה.

דמי מחלה – עבור היום השני והשלישי של תקופת ההיעדרות זכאים ל-50% משכר העבודה הרגיל ומהיום הרביעי זכאים ל-100% משכר העבודה.

כמה הערות נוספות חשובות:

• בזמן היעדרות בשל מחלה לא ישולמו הוצאות נסיעה.
• עובד לא זכאי לדמי מחלה אם בזמן מחלתו עבד במקום כלשהו.
• במהלך היעדרות זו על חשבון ימי מחלה שצבר אסור למעסיק לפטר את העובד.
• בעת סיום יחסי העבודה העובד אינו יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל , אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי הקובע כי הוא זכאי לכך.
• תקופת היעדרות בשל מחלה אינה קוטעת את הרציפות בעבודה הנדרשת לצורך זכאות לפיצויי פיטורים.

לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il