איסור התעמרות בעבודה
איסור התעמרות בעבודה
נושא זה הינו נושא רגיש ומצוי לצערנו בהרבה ענפי תעסוקה שהעבודה שם מתבצעת תחת לחץ גדול או תנאי עבודה קשים הקשורים במזג אויר או בחוסר רגישות של אחד הצדדים.
מהי התעמרות בעבודה?
מדובר בהתנהגות שאינה הולמת אך לא פיזית, שחוזרת ונשנית במקום העבודה שהיא משפילה ופוגעת, הפגיעה יכולה לבוא מהמעסיק, מהעמיתים לעבודה ואנשים הנמצאים בקשר של העבודה עם העובדים אך לא בקשרי עובד מעביד עם העובד.
בזמן הצעת החוק בכנסת כללו רכיבי התעמרות בעבודה כדלהלן:
- צעקות וקללות כלפי העובד.
- התעלמות מופגנת מהעובד וגרימה לבידודו או החרמתו במקום העבודה.
- איסורים משפילים ופוגעניים על העובד או משימות משפילות.
- ביקורת מוגזמת על העובד והבעת חוסר שביעות רצון מתמדת.
- האשמות שווא והפצת שמועות מזיקות על העובד.
- פגיעה ביכולתו של העובד להצליח בתפקידו.
- הפקעת סמכויות מהעובד.
- חדירת יתר לפרטיות העובד.
התעמרות יכולה להוות הרעה בתנאי העבודה באופן מוחשי ואין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו…
על התעמרות בעבודה זכאי העובד לפיצויי עבור עוגמת הנפש שנגרמה לו או בשל שלילת הזכות לנהוג בתום לב.
לכל עובד באשר הוא ישנה חובה למעסיקו או לכל גורם שהוא מתעסק איתו בקשר לעבודה לכבדו. ואין באפשרותם לבזותו מכל סיבה שהיא.
החוק מחדד -התפטרות עקב הרעת תנאים תחשב כפיטורין, ברגע שעובד מתפטר עקב הרעה יומיומית בתנאי העבודה הבסיסיים של יחס הולם זו הילה שיכולה להתקבל להתפטרות שתחשב כפיטורין לכל דבר ועניין.
נקודה חשובה!
טרם החופשה ויציאה של נערים רבים לשוק התעסוקה עלינו להתריע כי עורכי דין רבים מציגים תלונות מעובדים צעירים על התעמרות במקום עבודתם שפחדו לדבר על כך עם מעסיקם.
ופעמים רבות נגמר בתלונה משפטית דבר שהביא מעסיקים רבים לפלונטר כספי גדול ופגע במוניטין של מקום העבודה בשל ההתעמרות.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
מאמרים נוספים באתר עוד נושאים: מאתר כל עובד
