איסור פיטורי עובדת בהריון בגלל הריונה מהווים אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ולכן אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון עצם הריונה, החל מיום עבודתה הראשון.
במידה והעובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה אין לפטרה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת "הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה", (בכל מקרה לא יינתן היתר אם סיבת הפיטורים היא ההריון).
החובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון חלה גם במקרה שבו מעסיק נתן לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שתמו 6 חודשים להעסקת העובדת, אך פיטוריה נכנסו לתוקף לאחר שחלפו 6 חודשים להעסקתה, זאת גם כאשר המעסיק כלל לא ידע כי העובדת בהריון בעת קבלת ההחלטה על הפיטורים.
מי זכאי:
כל עובדת הנמצאת בהריון (בכל שלבי ההריון).
תהליך מימוש הזכות:
במקרה שהעובדת פוטרה שלא כדין במהלך הריונה, הפיטורים נחשבים כלא היו והעובדת רשאית לנקוט בצעד הבא:
- להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העובדה.
- להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה ולתבוע פיצויים מהמעסיק בגובה השכר וההטבות שלהן העובדת היתה זכאית, כאילו יחסי העובד-מעביד המשיכו והעובדת מעולם לא פוטרה.
- לדרוש בהמשך העסקת.
חשוב לדעת:
- פיטורי עובדת בהריון לאחר שעבדה 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ללא היתר מהווים עבירה פלילית
- עובדת הנמצאת בחודש חמישי להריונה מחוייבת להודיע למעסיקה על ההריון.
- למעסיק אסור לפטר עובד/ת במשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר ממשרד הכלכלה, שינתן במקרים הבאים (במצטבר):
- הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת לידה.
- עסקו של המעסיק חדל מלפעול או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל.
איסור פיטורי עובדת בהריון
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
