עפ"י סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, העסקת עובד מעבר לשעות של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות המזכה בתוספת תשלום.
מגבלות על העסקה בשעות נוספות:
בהתאם להיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות
- אורך יום העבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות.
- לא ניתן להעסיק עובד מעל ל- 16 שעות נוספות בשבוע.
גמול שעות נוספות:
עובד 5 ימים בשבוע – זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות עבור כל שעה שמעבר ל -8 שעות ו- 36 דקות (8.6 שעות), במשך יום אחד בשבוע עבור כל שעה שמעבר ל- 7 שעות ו- 36 דקות (7.6 שעות), וכן עבור כל שעה שמעבר ל- 42 שעות שבועיות.
עובד 6 ימים בשבוע – זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעה שמעבר ל- 8 שעות ביום עבודה רגיל , עבור כל שעה שמעבר ל- 7 שעות ביום שישי , וכן עבור כל שעה שמעבר ל- 42 שעות שבועיות.
לדוגמא: עובד המועסק 5 ימים בשבוע , תקן יום העבודה שלו 9 שעות ברוטו בימים א'- ד' (כולל 24 דקות הפסקה) וביום ה' 8 שעות ברוטו (כולל 24 דקות הפסקה)
העובד עבד בכל אחד מהימים א' –ה' 10 שעות ביום.
– העובד זכאי עבור עבודתו בימים א'- ד' לגמול עבור שעת עבודה נוספת אחת בכל יום ועבור עבודתו ביום ה' הוא זכאי לגמול עבור שעתיים נוספות.
עובד במשמרת לילה – זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעה שמעבר ל- 7 שעות ביום וכן עבור כל שעה שמעבר ל- 42 שעות שבועיות.
שבוע העבודה של עובד במשמרת לילה לא יעלה על 58 שעות , כולל השעות הנוספות.
גובה גמול עבור שעות נוספות:
גובה הגמול עבור שעות נוספות ביום חול הוא-
- תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור שעתיים נוספות ראשונות בכל יום.
- תשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך.
גובה הגמול עבור שעות נוספות במנוחה השבועית ובחג הוא-
- תשלום של 175% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות .
- תשלום של 200% מהשעה השלישית הנוספת ואילך.
- אם עובד השלים במהלך השבוע את מכסת שעות העבודה המלאה של 42 שעות שבועיות, והוא עובד בנוסף גם ביום המנוחה השבועית או בחג זכאי לגמול שעות נוספות עבור עבודתו בשעות המנוחה השבועית או החג החל מהשעה הראשונה.
אופן החישוב:
חישוב השעות הנוספות של העובד נעשה ברמה יומית ולאחר מכן ברמה השבועית:
ברמה היומית- יש לבדוק האם העובד עבד מעל לשעות התקן היומי, שעות עבודה מעל לשעות התקן היומי יחושבו כשעות נוספות.
ברמה השבועית- יש לבדוק מהן שעות העבודה הרגילות שעבד העובד במהלך השבוע , שעות שלא נספרו כשעות נוספות ברמה היומית והן מעבר ל- 42 שעות התקן השבועיות יחשבו כשעות נוספות ברמה השבועית.
חשוב לדעת:
- אם חל על העובדים הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובע גמול גבוה יותר מזה הקבוע בחוק יש לנהוג עפ"י ההסדר המיטיב יותר עם העובדים.
- עפ"י סעיף 21 לחוק בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 8 שעות לפחות ולכן אם עובד לקח הפסקה של פחות מ- 8 שעות ביום ,היום השני יחשב כהמשך של היום הראשון וייתכן והעובד יהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.
- לא ניתן לקזז ימים שבהם עבד העובד מספר שעות העולה על התקן היומי עם ימים בהם עבד העובד מספר שעות הנמוך מהתקן היומי.
גמול עבור שעות נוספות
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
