דמי חגים: תנאים וזכויות בחגים לעובדים

לקראת תקופת החגים ברצוננו להביא לפניכם ולרענן את החוק בנוגע לתשלום ימי חג לעובדים.

עובד זכאי ל – 9 ימי חג בשנה על פי חגי דתו או בחגי ישראל לפי בחירתו, אם עמד בתנאי הזכאות.

ברשימה הבאה מפורטים החגים שעל פי החקיקה יהיה זכאי עובד יהודי לצאת בהם לחופשה ולקבל תשלום עבורם, למרות היעדרותו מהעבודה בהתאם לתנאים:

2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, יום העצמאות וחג השבועות.

הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק ומחושבת בתלוש השכר הבא של העובד, ללא בקשה מיוחדת מצד העובד.

עובד לא יכול לוותר על זכאותו לדמי חגים.

כל העובדים, על בסיס חודשי, שעתי או יומי יהיו זכאים לתשלום שכר בגין חגים. עם זאת, עובדים על בסיס חודשי יהיו זכאים לכך החל מהיום הראשון לעבודתם, ללא קשר לוותק שלהם במקום העבודה, לעומת זאת עובדים בשכר – יומי / שעתי, יהיו זכאים לכך רק לאחר 3 חודשי ותק במקום העבודה ובתנאי שלא נעדרו מעבודתם ביום שלפני החג וביום שלאחריו אלא בהסכמת המעסיק.

תשלום עבור ימי החג יהיה בדרך כלל וברוב מקומות העבודה גובה השכר היומי הרגיל של העובד, ללא תוספות (כמו שעות  נוספות, נסיעות ועוד…)

עבור עובדים שעתיים מחושב התשלום לפי ממוצע של כמות השעות שעבדו בשנה החולפת.

במידה ועובד מחליט לעבוד ביום החג נקבע לדתו, הוא זכאי לתוספת של 50%, כך ששכרו הכולל לאותו יום יעמוד על 150% סך הכל.

בנוסף, עובד שעבד ביום חג שהוא גם יום המנוחה השבועית שלו, זכאי ל 150% משכר עבודתו – ולא לתשלום כפול.

במידה ועובד נעדר מעבודתו בערב החג, על המעסיק לנכות משכרו יום חופש מלא, אלא אם כן נהוג אחרת במקום עבודה זה.

כמו כן, ימי חול המועד אינם נחשבים כימי חג אלא כימי עבודה רגילים לכל דבר, ולכן אם עובד נעדר מעבודתו בימי חול המועד יש לנכות משכרו יום חופש מלא גם כן.

יש לציין שחג הפורים אינו נחשב יום חג אלא יום בחירה, הכוונה היא שעובד רשאי לבחור את המועד הזה כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית שלו, כאשר למעסיק אין אפשרות לסרב לחופשה במועד זה.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il

לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן