הודעה לעובד ולמועמד לעבודה

הודעה למעומד לעבודה על תוצאות הליך המיון לעבודה:
מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה שהשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או מבחן), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו לעבודה.
בנוסף, מועמד לעבודה שעבר מבחני מיון והתאמה זכאי לעיין בחוות הדעת שהוכנה עליו במכון המיון.

מי זכאי?
כל מעומד לעבודה כאשר מתקימים התנאים הבאים:

• המעומד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון/מבחן.
• משך העבודה עולה על 30 יום.
• העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה.
• העבודה המוצעת היא במקום עבודה המעסיק יותר מ-25 עובדים.

מועד מסירת ההודעה:

חשוב לדעת:

• המעסיק חייב למסור למועמד לעבודה הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפותו של המעומד בהליכי המיון.
• במקרה של אי קבלת המעומד לעבודה-על המעסיק למסור למעומד שלא התקבל לעבודה הודעה על אי קבלתו לכל המאוחר בתוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

מועמד שהגיש קורות חיים או הציע את מועמדתו לעבודה ולא עבר ראיון או מבחן אינו זכאי לקבל הודעות על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו, ועל המעסיק אין חובה לשלוח הודעות אלה.

הודעה על תנאי העבודה:
חוק הודעה לעובד(תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד.
כל מעסיק חייב למסור לעובד, לא יאוחר מ30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו.
לנער (מי שעוד לא מלאו לו 18) חובה למסור את ההודעה על תנאי העבודה עד 7 ימים מיום תחילת העבודה .

תהליך מימוש הזכות:

הזכות ניתנת באופן אוטומטי על-ידי המעסיק. עובד שלא קיבל הודעה על תנאי העסקתו בחודש הראשון לעבודתו רשאי לדרוש מהמעסיק לקבל מסמך המפרט את תנאי עבודתו.

הפרטים שצריכים להופיע בהודעה הם:

• זהות המעסיק וזהות העובד.
• תאריך תחילת העבודה. אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה- צריך לציין תקופת העבודה, אם חוזה העבודה הוא לתקופה לא קצובה-יציין זאת המעסיק.
• תיאור עיקרי התפקיד של העובד.
• ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד.
• סך כל התשלומים שמשולמים לעובד כשר עבודה ומועדי תשלום שכר.
• אורכו של יום העבודה הרגיל שבו עובד העובד, או שבוע העבודה הרגיל של העובד.
• יום המנוחה השבועי של העובד.
• סוגי תשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, ופירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים (אם המעסיק התחיל להעביר בפועל את התשלומים לאחר מסירת ההודעה, ימסור על כך הודעה נפרדת לעובד).

חשוב לדעת:
עובד יכול לתבוע את מעסיקו בבית הדין לעבודה בגין אי מסירת הודעה על תנאי העבודה, גם לאחר סיום יחסי העבודה.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il

לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן