הודעה על תנאי העבודה
על כל מעסיק חלה חובה למסור לעובד הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד עפ"י חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה.
את ההודעה לעובד על המעסיק למסור לעובד לא יאוחר מ- 30 יום מיום תחילת העסקתו , ולנוער לא יאוחר מ- 7 ימים מיום תחילת העסקתו.
תוכן ההודעה על תנאי העבודה:
תוכן ההודעה יכלול-
- זהות המעסיק וזהות העובד.
- תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה.
- תיאור עיקרי התפקיד.
- ציון שמו או תפקידו של הממונה הישיר על העובד.
- רכיבי השכר המשולמים לעובד.
- אורכו של יום העבודה של העובד.
- יום המנוחה השבועי של העובד.
- סוגי תשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, ופירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים (אם המעסיק התחיל להעביר בפועל את התשלומים לאחר מסירת ההודעה, ימסור על כך הודעה נפרדת לעובד)
בנוסח ההודעה על תנאי העבודה יש לציין כי אין באמור בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית מכח כל דין, צו הרחבה, או הסכם קיבוצי.
הודעה על שינוי בתנאי ההעסקה:
כאשר יש שינוי בתנאי העסקתו של העובד על המעסיק למסור לעובד הודעה על כך תוך 30 יום מיום השינוי ולנוער תוך 7 ימים מיום השינוי.
הפרת חובת המעסיק למסור הודעה:
במידה והמעסיק הפר את חובתו למסור הודעה על תנאי העבודה לעובד, העובד יכול להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, המוסמכת לנקוט נגד המעסיק הליכים פליליים או להטיל עליו קנסות כספיים בהליך מנהלי.
כמו כן העובד רשאי להגיש תלונה לבית הדין האזורי לעבודה הרשאי לחייב את המעסיק בתשלום פיצויי לעובד בסכום של עד 15,000 ₪ (ובמקרים מסוימים אף בסכום גבוה מזה).
חשוב לדעת:
- כאשר עובד מגיש תביעה הקשורה לנושא שהמעסיק היה צריך למסור לגביו הודעה לעובד והמעסיק לא מסר את ההודעה על המעסיק תהיה חובת ההוכחה שהוא נהג עפ"י המוסכם ביניהם.
- אם הוסכם כי חלק מהשכר ישולם בשווי כסף יש לציין זאת בהודעה.
- הודעה על תנאי עבודה מחליפה הסכם בין המעסיק לעובד.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
