עדכון מידע למעסיק – הודעה על תנאי עבודה
חוק הודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובדו הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהתחיל לעבוד אצלו.
הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה: שכר, תנאים סוציאליים, שעות עבודה וכו'.
לנער (מי שטרם מלאו לו 18) חובה למסור את ההודעה עד 7 ימים מיום תחילת העסקה.
על המעסיק למסור לעובד הודעה על כל שינוי שחל בתנאי העבודה, כפי שצוינו בהודעה על תנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום שנודע לו על השינוי, ולגבי עובד שטרם מלאו לו 18- 7 ימים.
מי זכאי:
- כלל ציבור העובדים.
- לגבי עובד שהחל בעבודה לפני 21.06.2002, תחול חובה למסור הודעה בתוך 30 ימים מיום שדרש זאת העובד בכתב.
- החובה לתת הודעה המפרטת את תנאי העבודה אינה חלה לגבי עובד שתקופת עבודתו היא עד 30 ימים.
פטור ממתן הודעה בדבר תנאי עבודה:
מעסיק פטור ממתן הודעה על תנאי עבודה, אם מסר לעובד הסכם עבודה הכולל התייחסות לכל הנושאים שאותם נדרש לציין בהודעה על תנאי עבודה, וכן אם מעסיק עובד זר ומסר לידיו הסכם עבודה בהתאם לחוק עובדים זרים.
הפרטים שצריכים להופיע בהודעה הם:
- זהות המעסיק וזהות העובד.
- תאריך תחילת העבודה. ותקופת העבודה, אם חוזה העבודה הוא לתקופה לא קצובה יציין זאת המעסיק.
- תיאור התפקיד של העובד.
- ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד.
- סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר.
- הבסיס שלפיו משולם השכר.
- אם הוסכם כי חלק מהשכר ישולם בשווה כסף( בהתאם לתנאים שבסעיף 3 לחוק הגנת השכר) יצוין הדבר בהודעה.
- אורכו של יום עבודה הרגיל של העובד.
- יום המנוחה השבועי של העובד.
- תשלומים עבור תנאים סוציאליים.
- לגבי מעסיק שהוא או שארגון מעסיקים שהוא חבר בו, צד להסכם קיבוצי כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים. יש לציין גם את שם ארגון העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו.
חשוב לדעת:
- עובד יכול לתבוע את מעסיקו בבית הדין לעבודה, בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודה, גם לאחר סיום יחסי העבודה.
- החל מ30.01.2015 מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
- מעסיק שלא מסר הודעה על תנאי העבודה לעובד כנדרש בחוק יידרש להוכיח את טענתו בקשר לתנאי העבודה, במידה והעובד יגיש נגדו תביעה בענין הקשור לתנאי העבודה.
ראו דוגמא לנוסח הודעה לעובד (תנאי עבודה) באתר משרד הכלכלה.
טופס הודעה על שינוי בתנאי העבודה
הודעה על הפרשת תשלומים בעבור תנאים סוציאליים
