הליך פיטורי עובדים
כפי כלל ההתעסקות עם עובדים במסגרת מערכת היחסים של עובד ומעביד שהנחיות החוק מלוות את המעסיק בהתנהלות מול העובד בשעת העסקתו וגם בתהליך הפרידה ממנו על המעסיק להיות כפוף לחוק ולהזהר מלוותר על אחד מההליכים.
ישנם מצבים בהם אסור לפטר עובדים:
- אסור לפטר עובדים בעלי מוגבלויות, על המעסיק להתאים את עצמו למוגבלות של העובד, פיטורין של עובד כזה תחשב לאפליה והפרת חוק…
- אין לפטר עובדים היוצאים לשירות מילואים ארוך למשך 30 יום לאחר שירות המילואים.
- אין לפטר הורים שכולים של חללי צה"ל ואלמנות\ים של חללי צה"ל בשנה הראשונה לאחר המוות.
- יש זכות לעובדים להתאגד יחד או להקים אירגון עובדים…פיטורים עקב התארגנות כזאת מנוגדים לחוק הסכמים קיבוציים.
- אסור לפטר עובדים שנעדרים מהעבודה בגלל מחלה כל עוד יש לעובד יתירת ימי מחלה בצבירה עד למקסימום של 90 יום (איסור זה חל רק כאשר הזמן תקופת המחלה הוחלט על פיטורי העובד ולא קודם העידרות).
- אסור לפטר עובדים שהגישו תלונה נגד המעסיק או שסייעו לעובד אחר להגיש תלונה…
- חוק עבודת נשים מציג כמה מקרים בהם חל איסור על המעסיק לפטר עובדת:
- אסור לפטר עובדת 60 יום לאחר חופשת הלידה.
- אסור לפטר עובדת שנעדרת לצורך טיפולי פוריות.
- וכן אסור לפטר עובדת בהריון אלא אם כן השיגו אישור ממשרד העבודה והרווחה לפיטורי עובדת בהריון שאינם קשורים לעובדה שהאישה בהריון.
*פיטורין עקב הריון ולידה חלות גם על הורה אומנה או מאמץ החל מהתקופה שבו הודיעה עובד הסוציאלי על קבלת הילד.
- אסור לפטר עובדת הנמצאת במקלט לנשים מוכות, אלא בהתר משר העבודה והרוווחה.
שלבי תהליך הפיטורין
1. החלטת המעסיק לפטר – בעקבות מקרה או חוסר שביעות רצון מהעובד.
2. זימון לשיחת שימוע- על המעסיק להגיש לעובד מכתב ולתת לו אותו ביד. (בית הדין לעיתים שלל זימונים לשיחות שימוע שהתבצעו בוואצפ או במייל).
3. שיחת שימוע – בה פותחים בפני העובד את ההחלטה לפיטורין ורואים את תגובתו טרם ההחלטה.
4. מכתב פיטורין – הכולל: תאריך של שיחת השימוע ותאריך בו הפיטורין יכנסו לתוקף לאחר "תקופת ההודעה המוקדמת".
5. תקופת הודעה מוקדמת ישנה אבחנה בין עובד חודשי לבין עובד שעתי.
פיטורים של עובד חודשי (גלובלי)
- עובד אשר עדיין לא השלים את שנת עבודתו הראשונה עליו לתת התראה של יום אחד עבור שישה חודשי עבודה ראשונים, ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה מלא נוסף.
- עובד שהשלים את שנתו הראשונה והילך עליו לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
פיטורים של עובד שעתי או יומי-
- וותק של שנה – יום הודעה עבור כל חודש.
- במהלך שנתו השנייה – 14 ימי הודעה בתוספת יום הודעה עבור שני חודשי עבודה בשנתו השנייה.
- במהלך שנתו השלישית – מחויב ב-21 ימי הודעה בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
- עובד בעל וותק של 3 שנים ומעלה עליו לתת הודעה של חודש ימים קודם.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן
