הסכם עבודה – הודעה לעובד
מהו הסכם עבודה?
הסכם עבודה הוא הסכם בין עובד למעסיק, המגדיר את תנאי העבודה של העובד. ההסכם חייב להיות בכתב.
הסכם העבודה חשוב על מנת לעגן את ההסכמות שבין הצדדים, בכדי שאם וככל שתיווצר מחלוקת ניתן יהיה להוכיח מה הוסכם, הן מצד העובד והן מצד המעסיק.
חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו לא יאוחר מחודש ימים מתחילת העבודה.
מה כולל הסכם עבודה?
- פרטי הצדדים.
- תפקיד העובד: הגדרת תפקידו של העובד בארגון.
- שכר: הרכב וגובה השכר.
- שעות עבודה: שעות העבודה היומיות והשבועיות, שעות נוספות.
- חופשות: מספר ימי החופשה השנתיים והתנאים לקבלתם.
- מחלה: את אופן תשלום ימים בגין היעדרות בגין מחלת העובד.
- דמי הבראה: גובה דמי ההבראה והתנאים לקבלתם.
- הפרשה לביטוח פנסיוני.
- פיצויים: תנאי הפיצויים במקרה של סיום העסקה.
- הודעה מוקדמת: משך ההודעה המוקדמת הנדרשת מצדדים להסכם במקרה של רצון להפסיק את ההתקשרות.
- סיום העסקה: תנאי סיום העסקה, לרבות פיטורים, התפטרות וסיבות מוצדקות לסיום ההתקשרות.
- סעיפים נוספים: סעיפים נוספים יכולים לכלול תנאים ספציפיים הקשורים לתפקיד מסוים, הטבות נוספות על החוק, שימוש ברכב החברה, סודות מסחריים ועוד.
- דיסקרטיות: ביחסי עבודה, מעבר לחובת תום הלב המוגברת, ישנה חובת נאמנות של העובד כלפי מעסיקו, בעת קיום יחסי העבודה – חלה חובת נאמנות של העובד באופן שאסור לו להימצא במצב של ניגוד אינטרסים עם המעסיק, החובה של שמירה על סודיות ונאמנות חלה על העובד גם לאחר עזיבתו.
החשיבות של הסכם עבודה – הודעה לעובד:
- הגנה על זכויות העובד: הסכם עבודה והודעה לעובד מגנים על זכויות העובד ומספקים לו ודאות לגבי תנאי העסקתו.
- מניעת סכסוכים: מסמך כתוב יכול למנוע אי הבנות וסכסוכים בעתיד בין העובד למעסיק.
- הוכחה משפטית: במקרה של סכסוך משפטי, הסכם עבודה והודעה לעובד יכולים לשמש כהוכחה משפטית.
לסיכום:
הסכם עבודה – הודעה לעובד הוא מסמך חשוב המגדיר את היחסים בין עובד למעסיק.
חשוב לקרוא היטב את המסמכים הללו ולהבין את זכויותיך וחובותיך – זכור –חתמת, התחייבת!
המלצה:
מומלץ להתייעץ עם עורך דין או יועץ משפטי בעת חתימה על הסכם עבודה, על מנת לוודא שהזכויות שלך מוגנות באופן מלא.
אנו מדגישים כאשר אחד או כמה מהסעיפים בהסכם העובדה בינך לבין העובד סותר את החוק היבש – החוק גובר על ההסכם ובזה ההסכם אינו תקף.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן
