העסקה נכונה של בני נוער בחופשה

העסקה נכונה של בני נוער בחופשה – להלן סקירה מקיפה של העסקת בני נוער במהלך חופשת הקיץ.

גיל העסקה :

• במהלך שנת הלימודים הגיל המינימלי להעסקת בני נוער הוא 15 שנה, ובהתאם לכללים שונים.
• ואולם במהלך חופשה מהלימודים גיל העסקה המינימלי לבני נוער הוא 14 שנה.

     ובני נוער שטרם מלאו להם 15 שנה, מותר להעסיק רק בעבודות קלות.

פנקס עבודה ואישור רפואי :

• החוק מטיל על המעסיק כתנאי להעסקת בני נוער, דרישה לניהול פנקס עבודה של בני הנוער.
• פנקס העבודה חייב להימצא במקום ההעסקה.

את פנקס העבודה צריכים בני הנוער להוציא בלשכות שירות התעסוקה הקרובה למקום מגוריהם ועליהם להצטייד ב:

• תעודת זהות. (או ת.ז.של אחד ההורים שבו הם רשומים -כולל הספח ).
• אישור מרופא המשפחה על מצב בריאות תקין.
• שתי תמונות.

הוצאת פנקס העבודה אינה כרוכה בתשלום.

שעות עבודה :

• ילדים מתחת לגיל 16:

– לא יועבדו יותר משמונה שעות ביום רגיל.

– לא יועבדו יותר משבע שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי וביום שלפני יום חג

   שבו אין הם עובדים.

– לא יועבדו יותר מ – 40 שעות בשבוע.

• צעירים בגילאי 16-18:
• לא יועבדו יותר מתשע שעות ביום רגיל.
• לא יועבדו יותר משבע שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי וביום חג שלפני יום חג שבו אין הם עובדים.
• לא יועבדו יותר מ – 40 שעות בשבוע.

העבודה בשעות נוספות אסורה. אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית, ואין אפשרות לקבל היתר לכך.

הפסקות :

נער העובד לפחות 6 שעות ביום, חובה על המעסיק לתת לו הפסקה של 45 דקות למנוחה וסעודה שמתוכן חצי שעה רצופה לפחות.

מאחר וההפסקה היא על חשבון הנער, רשאי הוא לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה וזאת במידה ואינו נדרש להמשיך ולהשגיח על תהליכי העבודה בזמן הפסקתו.

חשוב לסכם את עניין ההפסקה מראש בכדי למנוע מחלוקת.

עבודת לילה :

החוק קובע כי, בני נוער שגילם:

• מתחת לגיל– 16 אין להעסיק בין השעות 20.00 בערב ל– 08.00 בבוקר.
• בין 16 ל- 18 אין להעסיק בין השעות 22.00 בערב ל– 06.00 בבוקר.

למעט היתר ממשרד התמ"ת ובהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00.

רישום שעות העבודה :

חובה על המעביד לערוך רישום מדויק של שעות עבודת בני הנוער.

שכר המינימום לבני נוער עובדים נכון לשנת 2015 :

כל תקופת העסקתו של הנער, לרבות "תקופת התלמדות", "תקופת נסיון", "ישיבת עבודה", "יום הכנה" או "השתלמות" (לרבות השתלמות לקראת קייטנות), מחייבת תשלום שכר בעד העבודה החל מהשעה הראשונה להעסקה.

נסיעות לעבודה :

עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמש (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה.

ההחזר הוא לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות בפועל הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם, ובתנאי שמקום מגורי העובד הוא במרחק של תחנת נסיעה אחת לפחות. כלומר: עובד המתגורר בסמוך למקום העבודה ואינו צורך נסיעה כלשהיא לרבות בתחבורה ציבורית לא יהא זכאי להחזר נסיעות מהמעסיק.

גובה החזר הנסיעות הוא עד 26.40 ₪ ליום.

כל האמור לעיל ממעט הסעות מטעם ועל חשבון המעסיק, המסיע את העובד ממקום ביתו למקום העבודה ובחזרה.

לעדכונים נוספים