עובד שנאלץ להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודה עקב מחלה, ולפיכך יהיה זכאי לדמי מחלה במהלך תקופת היעדרותו מהעבודה בשל הבידוד.
נזכיר את זכויות העובדים למחלה:
- עבור היום הראשון לא יקבל תשלום.
- עבור היום השני יקבל 50% משכרו.
- עבור היום השלישי יקבל 50% משכרו.
- החל מהיום הרביעי יקבל תשלום בגובה שכר מלא.
- אם במקום העבודה נהוג לשלם שכר מלא מהיום הראשון להיעדרות, יקבל העובד תשלום לפי הנהוג במקום העבודה.
תשומת לב:
על פי דיווחים שונים, עובד ששהה בבידוד יקבל תוספת של 14 ימי מחלה למכסת ימי המחלה שצבר עד כה. משמעות הדבר היא שהיעדרותו לא תנוכה ממכסת ימי המחלה שצבר עד כה. הזכאות לתוספת ימי מחלה אמורה להינתן במסגרת צו של שר הבריאות. צו זה טרם ניתן לפיכך, וכל עוד לא פורסם אחרת, ינוכו ימי העדרות של העובד ממכסת ימי המחלה שצבר.
אם אין ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ימי ההיעדרות ינוכו משכרו (כלומר, הוא לא יקבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו).
הזכאות לניצול ימי מחלה בתשלום מוענקת לעובדים שכירים בלבד.
נכון להיום, עובד עצמאי לא יפוצה ולא יקבל תשלום על הפסדי ההכנסה שייגרמו לו בשל הצורך לשהות בבידוד.
מי זכאי?
כל עובד השוהה בבידוד על פי הנחיות ודרישת משרד הבריאות.
תהליך ממוש הזכות
- על העובד השוהה בבידוד לדווח למשרד הבריאות באפן מיידי על מקום מגוריו או מקום שהייתו ועל הימצאותו בבידוד.
- על העובד להודיע למעסיקו על שהייתו בבידוד ולהעביר אליו את המסמכים הבאים:
– תעודת מחלה גורפת שהוציא משרד הבריאות (התעודה היא כללית לכל עובד).
– ההצהרה על היעדרותו מהעבודה הכוללת את הפרטים הבאים, שם העובד, ת.ז התקופה שבה העובד לא יכול להגיע לעבודתו ויום השהייה האחרון באותו מדינה או יום המגע האחרון עם אדם שנדבק בנגיף.
– אישור על מועד עזיבתו את המדינות הללו, כדי שדמי המחלה ישולמו לשכרו.
חשוב לדעת!
- אין לפנות לרופא/ת המשפחה לקבלת אישור מחלה בגין ההיעדרות. תעודת המחלה הגורפת בצירוף ההצהרה והאישור על מועד העזיבה את אחת המדינות, באים במקום אישור המחלה הרגיל.
- חשוב לעקוב אחר פרסומי משרד הבריאות וההנחיות שיינתנו לצורך מימוש הזכאות לימי מחלה ודמי מחלה.
- משרד הבריאות בשיתוף ביולנג העלו לאוויר אפליקציה למידע ותמיכה בנושא הקורונה.
