זכויות העובדים ביום הזיכרון וביום העצמאות

יום הזיכרון

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור הינו יום עבודה ואינו נחשב ליום מנוחה, אך הוא נחשב ליום בחירה, שבו לעובד זכות לצאת לחופש על חשבון ימי החופשה השנתית שלו.

יום הזיכרון נחשב לערב חג (ערב יום העצמאות), ולכן זהו יום עבודה מקוצר.

במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע- 8 שעות ביום, יום העבודה יעמוד על 7 שעות וישולם לעובד על יום עבודה מלא. במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע- 9 שעות ביום, יום העבודה יעמוד על 8 שעות וישולם לעובד על יום עבודה מלא.

עובד שיש לו קרוב משפחה שמוגדר כחלל מערכות ישראל (דרגות קרבה הם: הורים, הורי הורים, בן/ בת זוג, ילדים, אחים ואחיות.) או נפגע בפעולות איבה רשאי להיעדר ממקום עבודתו ביום זה בשכר על חשבון המעסיק.

יום העצמאות

יום העצמאות הוא יום חג בתשלום אשר אינו מנוכה ממכסת ימי החופשה של העובד.

מי זכאי?

עובד חודשי

זכאי לקבל תשלום מלא על החג החל מהיום הראשון לעבודתו.

עובד שעתי

יקבל תשלום רק אם עונה על התנאים הבאים:

1. יש לו ותק של 3 חודשים.
2. עבד יום לפני החג ויום אחרי החג. (אלא אם כן נעדר בהסכמת המעסיק, או שנעדר מהעבודה ביום הזיכרון כיון שיש לו קרוב משפחה המוגדר כחלל מערכות ישראל)
3. החג לא חל בשבת ולא ביום אחר בשבוע שבו ממילא אינו עובד.

עובד שעבד ביום העצמאות יקבל בתמורה 250%:  150% על עצם עבודתו ביום מנוחה ו 100% בעבור דמי חגים.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il