זכויות עובד ביום בחירות לרשויות המקומיות בישראל
יום הבחירות לרשויות המקומיות נקבע כיום שבתון, בו רוב המשק מושבת והאוכלוסייה לא עובדת. משמעותו של יום זה עבור עובדים היא יום חופשה שבו הם זכאים לקבל תשלום שכר.
מי זכאי לתשלום בגין יום שבתון?
- כל עובד שעבד לפחות 14 ימים רצופים לפני יום שבתון ,קיימים לפחות 14 ימים של יחסי עובד ומעביד, זכאי לקבל תשלום שכר משכורת בגין אותו יום.
כלומר, עובד שהחל לעבוד 10 ימים קודם יום הבחירות לא זכאי לשלום עבור יום זה. - עובדים שאין להם זכות הצבעה מכל סיבה (מתחת לגיל 18 וכו') גם זכאים ליום שבתון.
- עובד שנמצא בחופשה במהלך יום השבתון זכאי לתשלום ללא ניכוי מיום החופשה השנתית שלו. מדובר על יום חופשה נוסף!
- תשלום בגין יום שבתון הוא השכר/ המשכורת הרגילה של העובד אילו היה מגיע לעבודה ועובד, לא ישולמו החזרי הוצאות נסיעה וכן תשלום שעות נוספות.
בנוסף
- עובד במשכורת חודשית: זכאי לקבל את התשלום ממילא ולכן אינו זכאי לתשלום נוסף, כאמור, לא מנכים לעובד יום חופש ממכסת ימי החופשה שצבר.
- עובד בשכר שעתי או יומי: זכאי לקבל את שכרו הרגיל אילו עבד.
תשלום נוסף על עבודה ביום שבתון
עובדים שנדרשים להגיע לעבודה, כיוון שהם מספקים שרות חיוני, זכאים לקבל תשלום בנוסף לשכר שקיבלו בגין יום השבתון.
התשלום הינו לפחות 200% מהשכר הרגיל של העובד, או שכר רגיל ובנוסף שעות חופשה תמורת העבודה ביום השבתון.
חשוב להדגיש: כאשר יתקיים סיבוב שני , מועד זה יהיה יום עבודה רגיל.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
