חופשה שנתית
חוק חופשה שנתית קובע את חובת המעביד להעניק לעובד חופשה.
- כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו ובהתאם להיקף משרתו.
- עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים:
- הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות או,
- בינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים.
- בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה ללא קשר לוותק.
מספר ימי החופשה:
| שנות וותק | זכאות | זכאות בעבודה של 6 ימים | זכאות בעבודה של 5 ימים |
| 1-4 | 16 | 14 | 12 |
| 5 | 16 | 14 | 12 |
| 6 | 18 | 16 | 14 |
| 7 | 21 | 18 | 15 |
| 8 | 22 | 19 | 16 |
| 9 | 23 | 20 | 17 |
עובדים בשכר שעתי:
עובדים בשכר שעתי הצבירה נעשית ביחסיות לכמות העבודה בכל חודש עבודה.
מי זכאי:
כלל ציבור העובדים.
תשלום דמי חופשה:
במהלך החופשה זכאי העובד לתשלום דמי חופשה בגובה השכר הרגיל שלו.
הזכאות:
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו אך העובד רשאי לנצל את ימי החופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק בצורה הגיונית.
החופשה תהיה רצופה אך ניתן לחלקה בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכם יהיו רצופים.
בהסכמת המעסיק רשאי העובד לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה שיצבור בעתיד אך המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד על חשבון ימי החופשה שיצבור במידה והמעסיק מוציא את העובדים לחופשה:
- יכול להוציא את העובד ללא תשלום.
- יכול לא להוציאו לחופשה.
- יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בתנאי שהעובד אשר זאת.
העובד רשאי לקחת יום אחד של חופשה ובתנאי שהודיע על כך למעסיק לפחות 30 יום קודם.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
