חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993
חוק דמי מחלה מסדיר את נושא היעדרות מהעבודה של הורים לטובת טיפול בילדיהם במצבי מחלה שונים.
על מנת לחשב את הזכאות המדויקת יש להבחין בין שלושה מצבים שונים:
- מחלת ילד פשוטה
עובד עם ילד שטרם מלאו לו 16 שנים, זכאי ל-8 ימי מחלה בשנה עבור טיפול בילדו החולה, במידה ובן זוגו לא נעדר מעבודתו בשל כך.
במקרה שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד, הזכאות תגדל ל- 16 ימים בשנה.
- ילד החולה במחלה ממארת
במקרה של ילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת, זכאות ההורה תהיה עד 90 ימים בשנה, אם עבד שנה לפחות באותו מקום עבודה.
במקרה שבן הזוג של ההורה לא נעדר מעבודתו עקב הטיפול בילד, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של הורה זה, הזכאות תגדל ל- 110 ימים בשנה.
- מחלת ילד עם מוגבלות
החל משנת 2014, הורה או אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות (בכל הגילאים) זכאי לקבל עד 18 ימים בשנה, ובנוסף הוא זכאי גם ל-52 שעות היעדרות ללא ניכוי מצבירת ימי המחלה או משכרו לצורך מתן סיוע אישי לילדו, אם עבד שנה לפחות באותו מקום עבודה.
ההורה זכאי לכפל הזכאות במקרה שבן הזוג של ההורה לא נעדר מעבודתו עקב הטיפול בילד, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של הורה זה.
ימי המחלה המפורטים לעיל, יבואו על חשבון צבירת ימי המחלה או החופשה של העובד על פי בחירתו.
כמו כן, מעסיקים רשאים לדרוש מהעובד הצהרות ואישורים לפי המפורט בתקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד).
תיקון מס' 15, התשע"ו-2016
ביום 16.8.2016 פורסם כי חישוב שיעור התשלום בפועל לעניין ימי המחלה, יחל מהיום הראשון שבו נעדרו לסירוגין העובד או בן זוגו בשל מחלת ילדם.
חוק דמי מחלה
בברכת בריאות איתנה לכולנו,
דב ויינשטיין ושות' רואי חשבון
