עדכון מידע למעסיק: חוק הודעה למועמד לעבודה
חוק הודעה למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) סעיף 3א:
המעסיק מחויב למסור למועמד אשר השתתף בהליכי מיון כגון ראיון או בחינה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון וקבלתו/ אי קבלתו לעבודה.
זכאות:
- מי שמשך תקופת עבודתו מתוכננת לתקופה העולה על 30 ימים.
- אינו עובד בענף ההסעדה.
- בעבודה אצל מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים.
סוג ההודעה:
- הודעה על התקדמות תהליכי מיון אשר צריכה להימסר אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.
- הודעה על אי קבלתו של המועמד אשר צריכה להימסר לא יאוחר משבועיים מיום שבו התקבל מועמד אחר לעבודה.
תוכן ההודעה:
- שם המעסיק ושם המועמד לעבודה.
- תאריך תחילת המיון וזהות הגורם שעורך את המיון אם אינו המעסיק.
- תאור התפקיד או המשרה.
ניתן לשלוח את ההודעה בכתב או באמצעות דואר אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר.
בהתאם לסעיף 5 לחוק ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק אשר מפר את החוק!!!
חוק הודעה למועמד לעבודה
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
