חישוב דמי הבראה בישראל: מדריך מקצועי
דמי הבראה הם תשלום שנתי שמעסיקים בישראל מחויבים להעניק לעובדיהם כהשתתפות בהוצאות נופש והבראה. תשלום זה נועד לאפשר לעובדים להתאוורר ולשוב לעבודה עם כוחות מחודשים. במאמר זה נפרט את אופן חישוב דמי ההבראה, תנאי הזכאות, גובה התשלום ודרכי המימוש.
תנאי זכאות לדמי הבראה
עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה (12 חודשים) אצל אותו מעסיק. הזכאות חלה גם על עובדים במשרה חלקית, כאשר החישוב נעשה באופן יחסי להיקף המשרה. חשוב לציין כי היעדרות בשל חל"ת (חופשה ללא תשלום) אינה נחשבת לוותק המזכה בדמי הבראה.
גובה דמי ההבראה
תעריף דמי ההבראה מתעדכן מעת לעת. נכון לשנת 2025:
- מגזר פרטי: 418 ש"ח ליום הבראה.
- מגזר ציבורי: 471.4 ש"ח ליום הבראה.
מספר ימי ההבראה לפי ותק
מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד נקבע בהתאם לוותק במקום העבודה:
- שנה ראשונה: 5 ימים.
- שנה שנייה ושלישית: 6 ימים בכל שנה.
- שנים רביעית עד עשירית: 7 ימים בכל שנה.
- שנים אחת-עשרה עד חמש-עשרה: 8 ימים בכל שנה.
- שנים שש-עשרה עד תשע-עשרה: 9 ימים בכל שנה.
- שנה עשרים ואילך: 10 ימים בכל שנה.
חישוב דמי הבראה לעובדים במשרה חלקית
עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתם. החישוב מתבצע כך:
קביעת היקף המשרה היחסי:
עובדים שעתיים/יומיים:
- חישוב מספר שעות העבודה החודשיות הממוצעות.
- חלוקת מספר זה ב-182 (שעות עבודה שבועיות במשרה מלאה במגזר הפרטי) או ב-173.33 (במגזר הציבורי) לקבלת אחוז המשרה.
חישוב דמי ההבראה:
- הכפלת מספר ימי ההבראה (לפי הוותק) בתעריף ליום הבראה.
- הכפלת התוצאה באחוז המשרה.
דוגמה לחישוב
עובדת במגזר הפרטי עם ותק של 4 שנים, העובדת 91 שעות בחודש:
חישוב אחוז המשרה:
- 91 שעות חודשיות ÷ 182 = 0.5 (50% משרה).
חישוב דמי ההבראה:
- 7 ימי הבראה (לפי הוותק) × 418 ש"ח ליום = 2,926 ש"ח.
- 2,926 ש"ח × 0.5 = 1,463 ש"ח.
לכן, העובדת זכאית לדמי הבראה בסך 1,463 ש"ח.
מועדי תשלום
נהוג לשלם את דמי ההבראה באחת ממשכורות חודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר), אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה או בנוהג במקום העבודה. במקרים מסוימים, ניתן לשלם את דמי ההבראה בתשלומים חודשיים, בכפוף להסכמת העובד.
התיישנות
עובד זכאי לתבוע דמי הבראה עד 7 שנים לאחור, גם לאחר סיום יחסי העבודה. עם זאת, מומלץ לפעול למימוש הזכות בהקדם האפשרי כדי למנוע התיישנות.
סיכום
דמי הבראה הם זכות בסיסית של כל עובד בישראל, המאפשרת השתתפות המעסיק בהוצאות הנופש של העובד. הבנה מעמיקה של אופן החישוב, תנאי הזכאות ומועדי התשלום תסייע לעובדים לממש את זכויותיהם בצורה מיטבית.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן
