ימי ודמי מחלה

דמי מחלה – בימים סגרירים ויפים אלו, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של העובדים הנעדרים ממקום עבודתם, ולפיכך:

הגדרת מחלת עובד הינה, אי כושרו הזמני או הקבוע (של העובד) לבצע את עבודתו הנגרם ממצב בריאותי לקוי.

ישנם שני סוגי עובדים לחישוב מחלה כאמור:

1. עובד במשכורת.
2. עובד בשכר.

1- עובד במשכורת – שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר, זכאי לדמי מחלה עבור כל ימי מחלתו הכוללים בתוכם את ימי המנוחה השבועית והחגים.

2- עובד בשכר – שאינו עובד במשכורת, אלא על בסיס שעתי, יומי וכו', זכאי לדמי מחלה עבור ימי מחלתו ע"פ אחוז משרתו, אך לא נכללים בתוכו ימי המנוחה השבועית והחגים.  

חישוב ימי המחלה:

תקופת הזכאות לימי מחלה הינה 1.5 יום לכל חודש עבודה מלא, ובסה"כ מצטבר: 18 ימים שנה.
ואולם לא ניתנת האפשרות לצבירת יותר מ-90 יום בגין ימי המחלה..
עובד שאינו עובד במשרה מלאה, יקבל ימי מחלה ובאופן יחסי.

חישוב דמי המחלה:

עובד הנעדר ממקום עבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו דמי מחלה, ובשיעורים הבאים:

שכר עבודה לחישוב דמי המחלה הינו השכר שהיה העובד זכאי לקבלו בתקופת ימי מחלתו והכולל בתוכו את רכיבי השכר, כדלקמן:

שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר או פיצוי בעד התייקרות, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית ו/או אחר.

חשוב לציין:

1. ימי המחלה מנוכים מימי המחלה הצבורים של העובד.
2. ימי המחלה יחושבו גם לגבי עובד שעבד לסירוגין (עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה)

דמי מחלה המשתלמים מאת המעביד, כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין.

תעודת מחלה

עובד ימציא למעביד תעודת מחלה החתומה בידי רופא.

במידה והתעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן תעודת המחלה, רשאי הוא להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות לדרישה זו.

שלילת הזכות לדמי מחלה למי שעבד בתקופת ימי המחלה

עובד שבתקופת ימי מחלתו עבד בשכר ו/או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה. במידה ושולם לעובד בגין ימים אלו, רשאי המעביד או קופת הגמל לתבוע את החזר התשלום או לנכותו מכל סכום שהם חבים לעובד.

כמו כן, עובד שעבד בחלק מימי מחלתו, יהיה זכאי לדמי מחלה בגין הימים בהם לא עבד.
ולמעביד נתונה ההחלטה האם לשמור על רצף ימי המחלה.. 

למידע נוסף בתחום

לשאלות ובירורים ניתן לפנות ל:

tamar@wcpa.co.il ונשמח לענות בהקדם האפשרי.