מועד לתשלום שכר עבודה
כלל העובדים במשק זכאים לתשלום שכרם במועדו.
- שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם.
- שכר שלא ישולם עד היום ה-9 שלאחר תום תקופת החודש המוסכמת ייחשב כשכר מולן.
- אם שכר העבודה לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, העובד זכאי לפיצויים בגין הלנת שכר. כמו כן ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- איחור במועד תשלום השכר, כאשר מדובר בשכר מינימום, מהווה עבירה פלילית!
- יש למעסיק לשים לב שאם יום ה-9 לחודש נופל ביום המנוחה השבועית יש עליו להתארגן מראש עם תשלומי השכר לעובדים כי איחור מסיבה זו מתפרש אצל בית דין לעבודה כהלנת שכר לכל דבר ועניין.
פיצוי הלנת שכר
המעסיק צריך לשים לב מאוד לעיניין שאם ישנו איחור אפילו של יום אחד בלבד בתשלום השכר והוא מחוייב בפיצויי הלנת שכר בגין האיחור, האיחור מחושב מסוף החודש שעליו המשכורת משולמת ועד למועד התשלום בפועל.
לשכר מולן יתווסף הסכום הגבוה מבין אלה:
- בעד השבוע הראשון או חלק שבוע שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה – 5% מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע (אפילו יום אחד) שלאחריו – 10% לכל שבוע או חלק שבוע.
כפי שנפתח בתחילה שיום תשלום השכר הוא בתום החודש בעבורו משולם השכר.
זאת אומרת במידה ונוצרת בעיה של הלנה החיוב של המעסיק הוא מאז שהוא היה אמור לשלם את השכר מלכתחילה.
וחשוב לציין כי על כל שבוע נוסף משלמים 10% נוספים על ה- 15% הראשונים.
- הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום ( ז"א היום האחרון של החודש בעבורו משולם השכר) שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.
פיצוי הלנת שכר יהיה לכל דבר, חלק משכר העבודה – דהיינו חייב בתשלום סוציאליות וחלק מתחשיב פיצויי פיטורין.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
