מידע חשוב למעסיק עקב התפשטות נגיף הקורונה:
בעקבות התפשטות נגיף הקורונה מעסיקים רשאים להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
דמי אבטלה במהלך החל"ת:
עובדים שהוצאו לחל"ת של 30 יום לפחות החל מה- 01.03.2020 בעקבות הקורונה עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה בתנאי שעומדים בשאר תנאי הזכאות וזאת למרות שלא פוטרו.
תהליך מימוש הזכות:
- יש לבצע רישום ראשוני ללשכת התעסוקה.
- במקביל לרישום בלשכה יש להגיש תביעת דמי אבטלהלמוסד לביטוח לאומי.
- יש לצרף לתביעה אישור מעסיק על תקופת העסקה ושכר:
- המעסיק צריך לציין באישור ביוזמת מי היציאה לחל"ת, את תאריך היציאה לחל"ת ואת תקופת החל"ת הצפויה.
- אם סיום התקופה לא ידוע, יש לרשום שתאריך סיום החל"ת אינו ידוע.
- בנוסף, על העובד לוודא עם המעסיק כי הוא שידר טופס 100 עבור כל העובדים.
תשלום דמי ביטוח לאומי במהלך החל"ת:
במידה והעובד מקבל דמי אבטלה דמי הביטוח לאומי ינוכו לו מהם.
אם העובד אינו מקבל דמי אבטלה על המעסיק לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד בשני החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד שוהה בחופשה.
התשלום שעל המעסיק להעביר בגין כל חודש משני החודשים הוא בשיעור 348 ₪.
הקטנת היקף משרה של עובדים:
מעסיק רשאי להפחית את היקף המשרה של העובד או להפחית את שכרו בהסכמת העובד על מנת לחסוך בעלויות ההעסקה.
לעומת זאת הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
יש לציין שכאשר מדובר בעובדת בהריון או עובדת הנמצאת בחופשת לידה או לאחריה על המעסיק לפנות תחילה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה על מנת לבקש היתר מראש להפחתת המשרה או לפגיעה בשכר.
"דמי אבטלה" למעסיק:
מעסיק יכול בתנאים מסוימים למשוך כספים מתוך החיסכון הפנסיוני של עצמו וזאת במצב של אבטלה. (סגירת עסק או הפסקה מוחלטת של העיסוק במשלח יד)
גובה המשיכה יכול להגיע עד ל- 12,200 ₪ עבור כל שנה בה הפריש המעסיק כספים לביטוח הפנסיוני של עצמו. במקרה זה משיכת הכספים תיהיה פטורה ממס.
חשוב לדעת:
- הוצאת עובד לחל"ת וכן הקטנת היקף משרתו או שכרו עלולים להיחשב כהרעת תנאים שבשלה יוכל העובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין.
- המעסיק אינו צריך לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני של העובדים במהלך החל"ת.
- עובדים הזכאים בדמי אבטלה הם רק עובדים המבוטחים בביטוח אבטלה ולכן בעלי שליטה בחברה שהם גם שכירים לא זכאים לדמי אבטלה.
