מידע למעסיק על טפסים חשובים
טפסים חשובים
טופס 101:
כל עובד חייב למלא את הטופס מיד עם תחילת עבודתו וכן בכל שנת מס חדשה. חובה זו חלה גם על המעסיק. טופס 101 הינו למעשה כרטיס עובד בטופס נדרש לציין מצב משפחתי, להצהיר על מקורות ההכנסה של העובד, לדרוש פטור וזיכוי ממס. כפי שהוזכר, אי הגשת הטופס וכן אי מילוי הפרק העוסק בהכנסות אחרות, עלול לגרום לעובד לא לקבל את מירב נקודות הזיכוי והפטורים להם הוא זכאי ובכך לשלם מס יתר.
טופס 102:
טופס 102 מהווה דיווח וכן שובר תשלום חודשי על סך כל המס שנוכה מהעובדים בחודש שעבר. הטופס מכיל גם את סך כל השכר ששולם לעובדים כאשר נתון זה כולל בתוכו גם סכומים פטורים ממס וסכומים שלא הגיעו לסף המס וכן שוויי הטבה. את טופס 102 וכן את סכום המס שנוכה יש להעביר בדרך כלל עד ה-15 בכל חודש בגין החודש הקודם. גם מיסים נוספים נכללים בנפרד בטופס כמו מס שכר והיטל עובדים זרים.
טופס 106:
לאחר תום שנת מס חלה חובה על המעסיק להעביר לעובדיו טופס 106 המכיל נתונים שנתיים של שכרם, סכום המס שנוכה וכו'. הטופס יכול לשמש את העובדים לצורך מילוי דו”ח שנתי, בקשת החזרי מס ועוד. הטופס מופק גם בעבור כך שלא נוכה מהם מס בגלל זיכויים או פטורים. טופס 106 הינו הטופס השנתי הקובע, חשוב יותר לשמור את טופס ה-106 מאשר את תלושי השכר החודשיים.
טופס 161 ו-161א:
על המעסיק להעביר מידע למס הכנסה בגין כל פורש (או נפטר) שצבר זכויות כלשהן למענק או לקצבה. לצורך כך עליו למלא טופס 161 המכיל מידע על שנות העבודה, מועד הפרישה, משכורת אחרונה, סכומים שנצברו, תקופות עבודה בחלקיות משרה או בהפחתת שכר, פרטים על הכספים שנצברו בקופות השונות והתייחסות למענקי הפרישה ולחישוב המס והפטור ממס עליהן אם בוצע.
העובד ממלא במקביל את טופס 161א הכולל בין היתר בחירות שלו כגון רצף פיצויים או קצבה, בחירה במסלול הרצוי בנוסחת השילוב ועוד, אי מילוי הטופס גורר חיוב המענקים באחוז המס המירבי.
*** לשאלות נוספות ניתן לפנות ל:
Tamar.k@wcpa.co.il ואשמח לתת מענה בכל שאלה.
