עדכון המידע למעביד – זכויות בסיסיות שעות עבודה בערב חג
שעות עבודה בערב חג
- במקום עבודה בו עובדים חמישה או שישה ימים בשבוע משרה מלאה (43 שעות שבועיות) עפ"י חוק סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות כאשר התשלום הוא על יום עבודה מלא. כל שעה נוספת החל מהשעה השמינית תחשב כשעות נוספות.
- חוק חופשה שנתית מכיר בזכויות לעובדים על פי נוהג. מכוח זה במקום עבודה אשר במשך שנים נהגו לעבוד חצי יום עבודה (4.5 שעות) בערב החג הופכת זכות זו לנוהג ולתנאי בחוזה העבודה האישי של כל עובד. נוהג זה מחייב את המעביד להמשיך מאותה הדרך.
- כאשר עובד נעדר מעבודתו בערב החג על חשבון יום חופש, דינו כיום חופש מלא. עפ"י חוק חופשה שנתית ימי החופשה מתנהלים רק בהתייחסות לימים מלאים ולכן אין שום משמעות לגבי שעות העבודה בהם היה צריך לעבוד העובד באותו היום.
- עובד במשכרות שעתית או יומית אשר נעדר מעבודתו בסמוך ליום החג (היום שלפניו והיום שאחריו) לא יקבל תשלום עבור היום חג.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
salary1@wcpa.co.il
