עדכון המידע למעביד עבודה ושכר בחגים

 תשלום עבור חג שחל ביום הפנוי או בשבת

עובד לא יהיה זכאי לתשלום בגין ימי חג החלים בשבת, אלא אם קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, הקובע אחרת.

הגמול המשולם לעובד המועסק בחג

יש לשלם לעובדים בעבור עבודתם בחג, לפחות 150% משכרם, כלומר תוספת של 50% על כל שעת עבודה של העובד.

עובד המועסק בחג ללא בחירה אלה מתוך כורח

יש לשלם לעובד יום עבודה רגיל 100% משכרות ובתוספת  150% עבור עבודה בחג. עובד זה יקבל סך של 250% עבור עבודתו.

שעות עבודה בימי חול המועד

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד. לפיכך, אין חובה להנהיג ימי עבודה מקוצרים בחול המועד.

דמי מחלה בחג

בחוק דמי מחלה אין כל התייחסות לגובה התשלום לעובד חודשי, שחלה בחג. לפיכך יש לשלם את יום המחלה שחל בחג בשיעור דמי המחלה, הקבוע בחוק.

לעוד עדכונים בתחום – שכר בחגים