עדכון מידע למעסיק: דמי הבראה
מהם בעצם דמי הבראה?!
שמו של תשלום זה מעיד על ייעודו המקורי – מימון שהייה של העובד בבית הבראה על מנת שיחזור לעבודתו עם כוחות מחודשים.
מה שבאמת היה מחושב בעבר לפי עלות השהייה במקום ההבראה…
כל עובד זכאי לקבל דמי הבראה לאחר שהשלים שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו, רטרואקטיבית ליום הראשון לעבודתו.
עובד לא ידרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או בכל צורת נופש אחרת כתנאי לקבלת תשלום דמי ההבראה.
מהו גובה דמי ההבראה?
גובה השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו לכל יום הבראה יהיה :
- מגזר פרטי (עובדים בחברות פרטיות): 378 ש"ח
- מגזר ציבורי (עובדי ממשלה וכפופיה): 432 ש"ח
סכום דמי ההבראה יהיה מחושב לפי שנות הוותק של העובד:
| שנות הותק של העובד | מס' ימי הבראה |
| שנה ראשונה | 5 ימי הבראה |
| שנה שניה-שלישית | 6 ימי הבראה |
| שנה רביעית-עשירית | 7 ימי הבראה |
| שנה אחת עשרה-ארבע עשרה | 8 ימי הבראה |
| שנה חמש עשרה-תשע עשרה | 9 ימי הבראה |
| שנה עשרים ואילך | 10 ימי הבראה |
עובד יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה.
וכן עובד במשרה חלקית יהיה זכאי לדמי הבראה בחלק היחסי להיקף משרתו.
מהו הזמן בו משולמים דמי הבראה?
דמי הבראה ישולמו לעובד באחד מחודשי הקיץ. מחודש יוני-ספטמבר. (אלא אם הוסכם או נהוג אחרת במקום העבודה).
עובד לא יכול לותר על דמי ההבראה להם הוא זכאי או לחלק מהם.
דמי ההבראה הם הכנסת עבודה ועל כן יחויבו בכל המיסים החלים על הכנסת עבודה- מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
