עדכון מידע למעסיק – זכויות העובדים בחגים

לקראת חגי תשרי הקרבים רצינו להביא לפניכם ולרענן את את החוק הקובע בנוגע לתשלום ימי החג לעובדים.
עובד זכאי ל – 9 ימי חג בשנה על פי חגי דתו או בחגי ישראל לפי בחירתו, אם עמד בתנאי הזכאות.

חגים לעובדים יהודים – 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, יום העצמאות, שבועות.

ערב חג –  הינו יום עבודה מקוצר שבו עובדים שעה אחת פחות מיום עבודה רגיל.           

יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות. כל שעת עבודה מעבר לשבע השעות הינה בגדר שעה נוספת החוק מפצל עובד שעתי ועובד חודשי לעניין תשלום עבור ימי חג –

עובד חודשי – מקבל דמי חגים החל מיום עבודתו הראשון.

עובד שעתי – עליו לעמוד בזשלושה תנאים:

1. עליו לעבוד במקום העבודה לפחות 3 חודשים
2. לא נעדרו מעבודתם ביום שלפני החג וביום שלאחריו אלא בהסכמת המעסיק.
3. והחג לא נפל ביום שלא עובד גם ככה כגון: שבת וכד'.

עובדים יומיים או שעתיים אינם זכאים לדמי חגים עבור חג שחל בשבת או ביום שישי שבהם לא היו באים לעבוד ממילא.

במידה והחג נופל באמצע שבוע ולא בימי המנוחה הקבועים בחוק או במקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע – עובד שעתי או יומי שאמור היה לעבוד ביום שישי ונעדר בשל החג , המעסיק נדרש לשלם לעובד שכר רגיל לפי מעמדו גם עבור ימי החגים.

תשלום עבור ימי החג יהיה בדרך כלל וברוב מקומות העבודה גובה השכר היומי הרגיל של העובד אילו היה עובד באותו היום, ללא תוספות (כמו שעות  נוספות, נסיעות ועוד…)

עבור עובדים שעתיים מחושב התשלום לפי ממוצע של כמות השעות שעבדו בשנה החולפת.
ימי חול המועד – בחוק היבש אין כל התייחסות לימי חול המועד כימי חופש,
ימים אילו נחשבים כימי עבודה לכל דבר ועניין. אלא אם כן צוין אחרת בחוזה מול המעסיק.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il

לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן