עדכון מידע למעסיק – חוק דמי מחלה
דמי מחלה – בימים סגרירים ויפים אלו של תחילת החורף, מצאנו לנכון להזכיר את חישוב ימי ודמי המחלה של עובדים הנעדרים ממקום עבודתם עקב מחלה.
הגדרה:
מחלה מוגדרת כאי כושר זמני של העובד לבצע את עבודתו, עקב מצב בריאותי לקוי.
חישוב ימי המחלה:
הזכאות היא 1.5 ימים לחודש עבודה מלא. סך הכל 18 ימים בשנה. אך לא ניתן לצבור יותר מ- 90 ימים.
ניצול:
עובד אשר נעדר מעבודתו עקב מחלה, יוכל לנצל את ימי המחלה שצבר, ולקבל תשלום בגין ימים אלה.
שים לב:
- עובד אשר לא ניצל את ימי המחלה אשר נצברו לו, לא יוכל לפדותם או להעבירם למעסיק אחר.
- עובד אשר עבד אצל מעסיק, ולאחר תקופה העולה על חצי שנה חזר לעבוד אצל אותו מעסיק מחדש, – אזי ימי המחלה אשר צבר בעבר, לא יישמרו לו.
- אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר עקב מחלה.
חישוב דמי המחלה:
יום העדרות ראשון לא ישולם אך ינוכה ממכסת ימי המחלה.
על הימים השני והשלישי ישולמו50% מהשכר היומי .
ומהיום הרביעי ואילך ישולמו 100% מהשכר היומי.
תשלום בגין יום מחלה לעובד שעתי- יהיה שווה לממוצע שכרו בשלושת החודשים האחרונים.
תעודת מחלה:
על העובד להגיש למעסיקו תעודת מחלה חתומה על-ידי רופא, במידה וישנו ספק מצד מעסיקו בנוגע לתוכן תעודת המחלה, רשאי המעסיק לדרוש מהעובד בדיקה רפואית נוספת, ועל העובד להיענות לדרישה זו.
שלילת הזכות לקבלת דמי מחלה:
עובד שבתקופת ימי מחלתו עבד בשכר לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
תשלום בעד היעדרות עקב תאונה:
מעסיק אינו מחויב בתשלום דמי מחלה לעובד שנפגע בתאונת דרכים מכיון שפיצוי בגין הפסד ימי העבודה משולם מביטוח החובה של הרכב.
בברכת חורף בריא! לעדכונים נוספים בתחום
לשירותכם,
תמר- חשבת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
Tamar.k@wcpa.co.il
