עדכון מידע למעסיק – חוק הודעה למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) סעיף 3א:

עדכון מידע למעסיק – חוק הודעה למועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) סעיף 3א: המעסיק מחויב למסור למועמד אשר השתתף בהליכי מיון כגון ראיון או בחינה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון וקבלתו/ אי קבלתו לעבודה.

זכאות:

1. מי שמשך תקופת עבודתו מתוכננת לתקופה  העולה על 30 ימים.

2. אינו עובד בענף ההסעדה.

3. בעבודה אצל מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים.

סוג ההודעה:

1. הודעה על התקדמות תהליכי מיון אשר צריכה להימסר אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.

2. הודעה על אי קבלתו של המועמד אשר צריכה להימסר לא יאוחר משבועיים מיום שבו התקבל מועמד אחר לעבודה.

תוכן ההודעה:

• – שם המעסיק ושם המועמד לעבודה.
• – תאריך תחילת המיון וזהות הגורם שעורך את המיון אם אינו המעסיק.
• – תאור התפקיד או המשרה.

ניתן לשלוח את ההודעה בכתב או באמצעות דואר אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר למועמד לעבודה.

בהתאם לסעיף 5 לחוק ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק אשר מפר את החוק!!!

מעומד לעבודה

לעדכונים נוספים

לשירותכם,
תמר- חשבת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
Tamar.k@wcpa.co.il