עדכון מידע למעסיק: ימי הפורים
ימי הפורים: בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכויותיהם של העובדים בנוגע לחופשה ותשלום בחג הפורים.
השנה חל חג הפורים בימים 24 ו- 25 במרץ , תענית אסתר ב- 21 לחודש מרץ (הוקדם).
חג הפורים הוא יום חג שאינו נחשב ליום מנוחה ומעמדו שונה מחגים אחרים.
ימי אלו הם ימי הבחירה הקיימים במשך השנה כדוגמת צום תשעה באב, ל"ג בעומר וכו', בהם העובד זכאי לקחת יום חופש ביוזמתו מבלי לבקש אישור מהמעסיק ,אלא להודיע לו על כך בלבד.
חשוב לציין: למעסיק אסור לסרב לכך.
ישנם מקומות עבודה בהם מוציאים את כלל העובדים לחופשה מאורגנת בימי החג.
ערב החג הוא יום עבודה רגיל , אולם במקומות מסוימים ע"פ הסכם, נחשב ליום עבודה מקוצר בין- 5 ל-7 שעות עבודה (יותר רווח בענף הניקיון).
מי זכאי?
כלל העובדים.
מהם תנאי הזכאות?
- יש להודיע למעסיק על ההיעדרות 30 יום מראש.
- הזכאות לתשלום עבור החופשה מותנית בזה שהעובד לא עובד במקום אחר באותו יום הבחירה.
החידוש שהחוק מציג בנוגע לחג זה הוא שהעובד הוא זה שבוחר מתי לחגוג את החג ולפי היום/ימים בו בחר לחגוג הוא זכאי לחופשה.
ראוי לציין כי ימי הבחירה הם ימי חופש לכל דבר ולכן רשאי המעסיק לנכות ימים אלו (אם לא עבדו בהם) ממניין ימי החופשה של העובדים. העובד יקבל עבור ימים אלו דמי חופשה בגובה השכר הרגיל, כמובן ללא החזר הוצאות נסיעה.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן
