עדכון מידע למעסיק – מנוחה שבועית

סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, קובע כי כל עובד זכאי ליום מנוחה של לפחות 36 שעות רצופות לשבוע.
עוד קובע הסעיף, כי המנוחה השבועית תכלול: לגבי יהודי-את יום השבת, ולגבי מי שאינו יהודי-את יום השבת או את יום ראשון או את היום השישי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו.
סעיפים 9 ו-9א' לחוק שעות עבודה ומנוחה קובעים את איסור העבודה והעסקה של עובד במנוחה השבועית, אלא אם התקבל היתר שניתן ע"י מי שהוסמך לכך בחוק.

עבודה בימי שישי ומוצ"ש

עובד שעבד ביום שישי וסיים עבודתו לאחר כניסת שבת, זכאי לקבל גמול עבור השעות שעבד לאחר כניסת השבת בשיעור של 150% כגמול העבודה ביום המנוחה השבועית.

עובד שעבד במוצ"ש זכאי לשכר רגיל, אולם עובד שהחל לעבוד במוצ"ש בטרם חלפו 36 שעות מאז סיים את עובדתו לפני שבת, תיחשב העבודה במוצ"ש עבודה ביום שבת, המזכה את העובד בשכר של 150% כגמול עבור העסקה במנוחה השבועית.

גובה הגמול עבור עבודה בימי המנוחה השבועית

עובדים חודשיים או שעתיים או יומיים זכאים לשכר של 150% משכרם הרגיל עבור שעות עבודתם בימי המנוחה השבועית.

יש לציין כי מלבד התגמול הכספי (150%) שעל המעסיק לשלם על עבודה במנוחה השבועית עליו לתת לעובד "מנוחת פיצוי" כלומר, על המעביד לתת לעובד, במקום שעות מנוחה השבועית בהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן כפי שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד.

במקרה שהזכות לא ניתנה על-ידי המעסיק, ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה וכן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי עבודה.

מי זכאי

כלל ציבור העובדים-כולל עובדים ישראלים ועובדים זרים

חשוב לדעת

אסור להחליף את יום המנוחה בתשלום כספי, אלא חובה לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל.

עובדים זכאים גם למנוחה בימי החג שלהם, בהתאם לדתם.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il