עדכון מידע למעסיק – עדכוני שכר שנכנסו לתוקף מחודש יולי 2016
להלן תמצית עדכוני חקיקה שנכנסו לתוקף החל מחודש יולי 2016:
חוק שכר מינימום
החל מ-1 ביולי 2016
| שכר לחודש (עד 43 שעות שבועיות) | שכר לשעה |
| 4,825 ש"ח | 25.94 ש"ח |
חשוב לציין, כי שכר המינימום לבני נוער, עלה גם הוא באופן יחסי לשכר המינימום למבוגר.
להרחבה בנושא שכר מינמום
חוק חופשה שנתית
בהתאם לתיקון לחוק, החל מיולי 2016 אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד בעד כל אחת מ- 4 השנים הראשונות יהיה 15 יום (כולל ימי המנוחה השבועית). כפי שמפורט בטבלה שלהלן:
| ותק בשנים: | זכאות בימים כאשר קיים רצף קלנדרי: | זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) | |
| לעובד 6 ימים בשבוע: | לעובד 5 ימים בשבוע : | ||
| 1-4 | 15 | 13 | 11 |
להרחבה בנושא חופשה שנתית
צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק
החל מיום 1.7.2016, כל עובד יבוטח, בגין שכרו הקובע, בשיעורים שלא יפחתו מהשיעורים המפורטים להלן:
| הפרשת העובד לגמל: | הפרשת המעביד לגמל: |
| 5.75% | 6.25% |
שיעור הפרשת המעסיק לרכיב פיצויים לקרן פנסיה ו/או לקופת ביטוח ו/או לקופת גמל, יהיה בהתאם לקבוע בהסכם החל על העובד והמעסיק ובלבד, שבכל מקרה לא יפחת מ־ 6% מהשכר הקובע.
להרחבה בנושא פנסיה שנתית
חוק עבודת נשים – חופשת אבהות
ביום 5.7.2016 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 54), התשע"ו -2016, לפיו עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו.
ניצול ההעדרויות בתלוש השכר יבוצע כדלקמן: שלושת ימי ההיעדרות הראשונים יהיו על חשבון חופשה שנתית ושני ימי ההיעדרות הנותרים יהיו על חשבון ימי המחלה של העובד.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
