עדכון מידע למעסיק עובדים מוסלמים בחודש הרמדן

בימים אלו של החודש מצאנו לנכון להזכיר את זכויות העובדים המוסלמים שצמים בכל יום במהלך החודש את צום הרמאדן.

השנה הצום החל ביום 27/05/2017 ומסתיים ב-24/06/2017.

עבודה במהלך החודש:

בחוק אין התייחסות לשעות העבודה במהלך כל חודש הרמאדן ולכן לפי חוק יש לראות את ימים אלו כימי עבודה רגילים לכל דבר. עובדים רשאים לצאת לחופשה באישור המעסיק על חשבון ימי החופשה שלהם.

עם זאת יש לבחון אם חל הסדר מיוחד על המעסיק:

עובדי מדינה הצמים את צום הרמדאן רשאים לאחר לתחילת עבודתם בשעתיים או לצאת שעתיים יותר מוקדם, במידה ותנאי העבודה מאפשרים זאת וזאת לאחר שהגישו בקשה שבועיים לפני תחילת הרמאדן עובד שאושרה יציאתו יראו כמי שמילא את מכסת השעות שלו, אין לנכות משכרו, אין להפחית ימים ממכסת חופשתו השנתית ולא יצטרך להשלים שעות אלו.

בחלק ממוסדות הלימוד האקדמיים קיימים הסדרים לגבי זכויות הסטודנטים.

מתנדבים מוסלמים בשירות לאומי רשאים להתנדב במשך 30 שעות במהלך חודש הרמאדן.

חג "עיד אל פיטר" הוא חג מוסלמי ולכן עובדים מוסלמים שבחרו את חופשות חגיהם על פי דתם  רשאים להעדר מעבודתם במהלך החג על חשבון ימי החגים שלהם ולקבל תשלום מלא.

במידה ובחרו בחגי ישראל לא יהיו רשאים לקבל תשלום על החגים של הדת המוסלמית.

עובד שעתי:

זכאי לקבל את החג בשני תנאים:

1. עובד במקום העבודה 3 חודשים.
2. עבד יום לפני החג ויום לאחר החג.

עובד חודשי:

זכאי לקבל תשלום על החג גם אם היה בחופשה.

במידה והמעסיק מעסיק ביום החג הוא חייב לשלם לו תעריף מוגדל (לפי חוק שעות עבודה ומנוחה 7שעות ראשונות 150%, 2 נוספות-175% וכל שעה נוספת- 200%).

ערב חג:

מהווה יום עבודה מקוצר.

לצורך מתן שירות יעיל, אנא העבירו שאלותיכם במייל tamar.k@wcpa.co.il