ערבי חג וימי חול המועד

ערבי חג וימי חול המועד
לקראת החגים הקרבים באנו לתזכר את עניין העבודה בערב חג, בחג וחול המועד.
ערב חג –  הינו יום עבודה מקוצר שבו עובדים שעה אחת פחות מיום עבודה רגיל.
יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות.
כל שעת עבודה מעבר לשבע השעות הינה בגדר שעה נוספת.

ימי חול המועד – בחוק היבש אין כל התייחסות לימי חול המועד כימי חופש, ימים אילו נחשבים כימי עבודה לכל דבר ועניין.

יש הסכמים קיבוציים או חוזי עבודה אשר הם מיטבים את החוק וקובעים כי ימים של חול המועד אילו ימי עבודה מקוצרים ששעה אחת מופחתת משעות התקן היומיות הרגילות בהן העובד עובד ביום רגיל.

ימי החג
כל עובד זכאי לקבל תשלום עבור מספר ימי חג בשנה.
החוק מפצל עובד שעתי ועובד חודשי לעניין תשלום עבור ימי חג. 
עובד חודשי – מקבל דמי חגים החל מיום עבודתו הראשון.

עובד שעתי עליו לעמוד בשלושה תנאים:

1. עליו לעבוד במקום העבודה לפחות 3 חודשים
2. עליו לעבוד יום לפי ואחרי החג.
3. והחג לא נפל ביום שלא עובד גם ככה כגון: שבת וכד'.

להלן ימי החג שהינם ימים המחייבים את המעסיקים בתשלום בגינם:

עובדים יהודים – 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, יום העצמאות, שבועות.
עובדים שאינם יהודים – על עובד שאינו עובד יהודי זכאי לבחור את ימי החג השנתיים שלו לפי חגי היהודים או לפי החגים של בני דתו.

חגי המוסלמים – הראשון במוחרם, עיד אל פיטר, ועיד אל אדחה, מולד הנביא.
חגי הנוצרים – ראש השנה, יום ההתגלות, יום שישי לפני פסחא, יום ראשון ושני של פסחא, עליית ישו השמימה, יום שני לשבועות, 2 חג המולד.
חגי הדרוזים – עיד אל אדחה, חג הנביא שועיב, חג הנביא סבלאן, חג אלח'ידר.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il

מאמרים נוספים באתר בנושא ערבי חג וימי חול המועד ועוד נושאים: מאתר כל עובד