צו ההרחבה לפנסיית חובה – עדכון
צו ההרחבה לפנסיית חובה – על פי צו ההרחבה, לכל עובד במדינת ישראל זכאות להסדר פנסיוני מקיף, הווי אומר פנסיית זקנה וכן כיסויים למקרי אובדן כושר עבודה ומוות. הסכם המסגרת לביטוח פנסיוני במשק קובע כי ההפקדות לפנסיה יבוצעו לקרן פנסיה חדשה.
החל מיום 01/07/16 ייכנס לתוקף ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בתאריך 03/04/2016, המגדיל את סה"כ שיעורי ההפרשות לפנסיית חובה.
ההגדלה תתבצע ב- 2 פעימות כדלקמן:
| החל מתאריך | הפרשות עובד | הפרשות מעביד | הפרשות המעביד לפיצויים | סה"כ הפקדה לחברת הביטוח | |
| עד היום: | 01/01/2014 | 5.5% | 6% | 6% | 17.5% |
| פעימה א': | 01/07/2016 | 5.75% | 6.25% | 6% | 18% |
| פעימה ב': | 01/01/2017 | 6% | 6.5% | 6% | 18.5% |
הגדלה זו תבוצע אוטומטית ע"י מחלקת השכר במשרדנו, עליכם רק לקחת בחשבון עלויות שכר מעט גבוהות מהרגיל.
להלן ריענון קצר בעניין זכאות העובדים להפרשה לפנסיה:
מי זכאי?
בבואנו לבחון זכאות להפרשות פנסיוניות עלינו לבדוק 3 מרכיבים: גיל, ותק, וקיימות הסדר פנסיוני:
- כל עובד מגיל 21 לגבר ו – 20 לאישה ועד גיל פרישת חובה עפ"י חוק גיל הפרישה -גיל 67 לגבר ולאישה.
- כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות.
- עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, ע"פ המוקדם מביניהם.
השכר לצורך ביטוח פנסיוני ורכיביו:
השכר המבוטח הינו השכר הקובע כפי שקבוע בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות ויכלול את שכר הבסיס (-"שכר יסוד") וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד, המהוות חלק מהשכר הקובע לפיצויים, כקבוע בתקנות .
תקרת השכר המבוטח היא עד גובה השכר הממוצע במשק כמשמעותו בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי (כיום- 9,464 מעודכן מיום 01/01/16).
לתשומת לב: חשוב מאוד להקפיד לא להמשיך הסדרים קיימים עם שיעור ההפקדות נמוך מהמוגדר בצו ובהסכם הקיבוצי הנ"ל, על מנת למנוע חשיפה משפטית וביטוחית למעסיק.
לצורך מתן שירות יעיל, אנא העבירו שאלותיכם במייל: leah@wcpa.co.il
