צו ההרחבה לפנסיית חובה – שנת 2014
פי צו ההרחבה, לכל עובד במדינת ישראל זכאות להסדר פנסיוני מקיף, הווי אומר פנסיית זקנה וכן כיסויים למקרי אובדן כושר עבודה ומוות. הסכם המסגרת לביטוח פנסיוני במשק קובע כי ההפקדות לפנסיה יבוצעו לקרן פנסיה חדשה.
החל מיום 01/01/2014 נכנסה לתוקף הפעימה האחרונה, המגדילה את סה"כ ההפרשות לפנסיית חובה ל -17.5% לעומת 15% בשנת 2013.
הזכאות תחושב ע"פ המפורט להלן.
מי זכאי?
בבואנו לבחון זכאות להפרשות פנסיוניות עלינו לבדוק 3 מרכיבים: גיל, ותק, וקיימות הסדר פנסיוני:
- כל עובד מגיל 21 לגבר ו – 20 לאישה ועד גיל פרישת חובה עפ"י חוק גיל הפרישה -67 לגבר ולאישה.
עובד שהגיע לגיל פרישה יהיה זכאי גם הוא- רק אם לא פרש מעבודה בגיל זה או לאחריו ולא מקבל "קיצבה" שלא מהמוסד לביטוח לאומי.
- כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות.
- עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, ע"פ המוקדם מביניהם.
השכר לצורך ביטוח פנסיוני ורכיביו:
השכר המבוטח הינו השכר הקובע כפי שקבוע בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות ויכלול את שכר הבסיס (-"שכר יסוד") וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד, המהוות חלק מהשכר הקובע לפיצויים, כקבוע בתקנות.
תקרת השכר המבוטח היא עד גובה השכר הממוצע במשק כמשמעותו בסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי (כיום- 9,089).
שיעור ההפרשות לפנסיה:
שיעור ההפרשות מהשכר ישולמו מידי חודש בחודשו בהתאם לטבלה הבאה:
|
החל מתאריך |
הפרשות עובד |
הפרשות מעביד |
הפרשות המעביד לפיצויים |
סה"כ |
|
1.1.2014 |
5.5% |
6% |
6% |
17.5% |
אופן בחירת ההסדר הפנסיוני:
העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה יבחר להיות מבוטח וזאת בתוך 60 יום ממועד תחילת עבדותו אצל המעסיק.
על העובד להודיע למעסיקו בכתב באיזו קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה בחר לצורך ביטוחו.
עובד שלא הודיע למעסיקו בכתב בפרק הזמן הנקבע הנ"ל על הקופה בה בחר להיות מבוטח, יבטח אותו מעסיקו בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
העובד יהיה זכאי לבחור או לעבור בכל עת לקופת גמל אחרת לפי בחירתו .
הסדר פנסיוני מיטיב:
הסדר פנסיוני מיטיב- הסדר שבו שיעורי ההפרשות עולים על השיעורים שנקבעו כפנסיית חובה.
מדובר בהסדר עם שיעורי הפקדה של 18.33% לפחות לפיצויים ולתגמולים. ובשיעורים שלא יפחתו מ- 5% ע"ח גמל עובד, 5% גמל מעסיק ו-8.33% פיצויים ע"ח המעסיק.
בעקבות עדכון השיעורים לשנת 2014- נדונה הסוגיה האם ההסדרים המיטיבים הקיימים, עדיין יחשבו הסדרים מיטיבים משנת 2014 ואילך, אמנם סה"כ שיעור ההפקדה בהסדר מיטיב גבוה מ- 17.5%.
אך שיעורי ההפקדה לגמל עובד וגמל מעסיק – נמוכים מהקבוע בצו.
מאחר ואין בהוראות הצו התייחסות לבחינה זו, אנו ממתינים לפרסום עדכון לצוו ההרחבה, אשר יגדיר הנחיות למצב זה. וכשיהיו פרטים חדשים, נדאג לעדכן אתכם ונפרט את המשמעויות.
לסיכום, יש לבדוק אם כל העובדים הזכאים לפנסיה בהתאם לפירוט הנ"ל- אכן מופרש עבורם.
כמו כן – חשוב לא להמשיך הסדרים קיימים עם שיעור ההפקדות נמוך מהמוגדר בצו, למניעת חשיפה משפטית וביטוחית למעסיק.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
