שווי הטבה לעובד

שווי הטבה לעובד – כל טובת הנאה שאיננה בעיקרה צורך מובהק של העבודה יש לחייבה במס, ולכן יש לייחס שווי למס במשכורת בגין ההטבה.

לדוגמא: פרס לעובד מצטיין, מתנות לחג, טיולים, רכב וכדומה..

הטבה שהיא צורך העבודה פטורה ממס גם אם היא משמשת מעט את העובד במישור הפרטי.

אך יש יוצאים מן הכלל שלעולם יש לחייבם במס גם אם מטרת ההטבה היא העבודה כגון: רכישה או שכירות של דירה ולפעמים מימון לימודים.

מתנות:

כמו שנאמר כל טובת הנאה שמעסיק נותן לעובדיו חייבת במס, אך אם מדובר במתנה לרגל ארוע אישי: לידה, חתונה, בר מצוה אז יש פטור עד לסכום של 210 ₪ בשנה לכל עובד.

תווי שי:

כאשר המעסיק רוכש בצורה מרוכזת תלושי שי ניתן לראות את ההפרש שבין מחיר הקניה שלהם לשווים בשוק כהנחה מסחרית ועל כן, שווי ההטבה שיש לזקוף לעובד היא בגובה עלות תווי השי למעסיק ולא בגובה הערך הנקוב של תווי השי.

מתנה בצורת חפץ:

מעסיק שמעניק לעובד מתנה בצורת "חפץ" כמו בקבוק יין או משהו אחר ששולמה כנגד חשבונית מס, הרי שיש לזקוף לעובד שווי כולל מע"מ כמו שמצוין בחשבונית.

מתנות ללקוחות וספקים:

מתנות ללקוחות וספקים שיש איתם קשרי מסחר יותרו כהוצאה עד לגובה של 210 ₪.

על פי התקנות יש לציין במסמך את שם המקבל, את הקשר שלו לעסק ואת נסיבות המתנה.

ההגבלות חלות גם על גופים ציבוריים ומלכ"רים.

למידע נוסף בתחום | שווי הטבה לעובד

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il