שימוע כהלכה לפני סיום העסקת עובד
סיום העסקת עובד – ישנה החובה לקיום שימוע לעובד לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו/פיטוריו.
השימוע, מטרתו, נתינת הזדמנות של המעסיק כלפי העובד לתקן ו/או לשפר ו/או לשנות את אופן התנהלותו ועבודתו במקום העבודה ובצורה תקינה וטובה.
חובת השימוע חלה כיום, ללא יוצא מן הכלל :
- א. על כל מעסיק.
- ב. על כלל סוגי העובדים.
- ג. ולגבי כל סוגי הפיטורים (לרבות במקרים מסויימים של אי חידוש חוזה העבודה לתקופה קצובה).
עובדים, שנציגות העובדים הסכימה לכלול אותם ברשימת העובדים המיועדים לפיטורי צמצום גם זכאים שייערך להם שימוע.
יש להקפיד כי השימוע לא יהיה בגדר טקס הנערך כדי לצאת ידי חובה, אלא ייערך באופן אמיתי ונכון המשרת את מטרתו.
דרך התנהלות השימוע:
- א. על המעסיק לקבוע פגישה מראש עם העובד אשר תוגדר כ"פגישת שימוע", וכמספר ימים מראש.
- ב. על המעסיק להודיע לעובד מראש מהם הנימוקים שבגללם הוא שוקל לסיים את העסקתו. וזאת בכדי לאפשר לעובד להתכונן לשימוע.
- ג. על המעסיק לאפשר לעובד להביא עימו לשימוע בן-משפחה, עו"ד או אחר וזאת על פי בחירת העובד, ולהעמיד את העובד על זכותו זו.
- ד. על המעסיק לרשום פרוטוקול בגין השימוע ולהעביר לעובד העתק.
- ה. הפרוטוקול יהיה חתום ומאושר הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד.
- ו. על המעסיק לנהל את השימוע בתום לב ולשקול את טענותיו, בקשותיו והצעותיו של העובד בפתיחות ותוך נכונות להשתכנע ולהימנע ככל האפשר מפיטורי העובד.
- ז. כמו כן ולידע כללי, בית הדין הארצי לעבודה פסק לאחרונה (בתיק ע'ע 378/08 אלי פרג'ון נ' חברת הדואר מיום 12/11/08), כי כאשר המעביד אינו מקבל את טענות העובד במהלך השימוע, חייב הוא לנמק את החלטתו זו בצורה רצינית ביותר ולא בהחלטה סתמית ושיטחית.
