שכר מינימום
שכר מינימום הוא גבול תחתון הנקבע לשכר עבודה.
מטרת שכר המינימום היא להגן על העובד מכוחו של המעסיק, החזק יותר במערכת יחסי העבודה, במאמר הבא נפרט.
שכר המינימום הוא 5,300 ₪ (ברוטו- לפני מיסים) לחודש למשרה מלאה. ו-29.12 ₪ (ברוטו- לפני מיסים) לשעת עבודה.
עובד זכאי לתשלום שלא יפחת משכר המינימום הקבוע בחוק, ואשר מתעדכן מעת לעת.
שכר המינימום נקבע לפי הנתונים הבאים:
- גיל העובד
- אופן העסקת העובד (חודשי, יומי או שעתי)
שכר המינימום לבני נוער- עד גיל 18 יהיה פחות משכר המינימום למבוגרים- בני +18, וישתנה לפי הגיל.
פירוט שכר המינימום להלן:
תעריף שכר המינימום לעובדים מגיל +18 (בוגרים)
| פירוט | תעריף |
| שכר מינימום חודשי | 5,300 ₪ |
| שכר מינימום שעתי | 29.12 ₪ |
| שכר מינימום ליום עבודה לעובד 6 ימים בשבוע | 212 ₪ |
| שכר מינימום ליום עבודה לעובד 5 ימים בשבוע | 244.62 ₪ |
תעריף שכר המינימום לעובדים עד גיל 18 (נוער)
| גיל | אחוז משכר המינימום המלא | שכר שעתי | שכר חודשי עד 40 שעות שבועיות |
| עד גיל 16 | 70% | 21.45 ₪ | 3,710 ₪ |
| עד גיל 17 | 75% | 22.98 ₪ | 3,975 ₪ |
| עד גיל 18 | 83% | 25.43 ₪ | 4,399 ₪ |
| חניך* | 60% | 18.38 ₪ | 3,180 ₪ |
*חניך הוא נער העובד כדי לרכוש מקצוע כלשהו על ידי עבודה מעשית מודרכת ולימוד בשיעורי מקצוע מאושרים לפי חוק החניכות.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
מאמרים נוספים באתר עוד נושאים: מאתר כל עובד
