תלוש השכר – מעבר לשורת המשכורת

תלוש השכר: לקראת תחילת שנת המס החדשה באנו לחדש ולעזור למעסיקים להתארגן חכם ונכון בחלק של העסקת עובדים בשוטף מבחינה פרקטית וחוקית.

ראשית עלינו לחדד נקודה שלא כל כך ברורה לחלק מהמעסיקים, על כל מעסיק באשר הוא כאשר מכניס לצוות עובדיו עובד חדש עליו לדאוג שמלבד שהעובד יגיש לו תעודת זהות, עליו ימלא טופס 101 שעל פי חוק על המעסיק לדאוג שהעובד ימלא אותו עד שבוע ימים מיום תחילת עבודתו וכן בזמן שיש שינוי כל שהוא בסטטוס של העובד או בהתווספות ילד למשפחתו עליו למלא מחדש את הטופס וכן לצרף תעודת זהות המצהירה על המצב החדש ע"מ לזכותו בנקודות זיכוי בהתאם.

עובדים שעובדים בעבודה נוספת מחויבים להגיש אישור תיאום מס מרשות המיסים בכדי למנוע מעצמם תשלום מס בשיעור של 47%, חיילים שבמהלך שירותם הצבאי עליהם להגיש אישור מצה"ל המצהיר על שירותם שיוכלו להיות פטורים לשלם דמי בריאות וכן חיילים שסיימו שירות עליהם להגיש אישור מצה"ל על תקופת השירות ובאם זכאים לנקודות זיכוי בגין תקופת העבודה שלאחר תקופת השירות.

באחריות של המעסיק לקבל אישורים אילו לפני תחילת תשלום שכר העובד.

שעון נוכחות, תלושי שכר:

על מנת למנוע ניצול מעבידים את עובדיהם יצא תיקון 24 בשנת 2009 לחוק הגנת השכר אשר מחייב את המעסיקים  להתאים את שעות העבודה לתלוש השכר ואין לנכות משכרו של העובד כלום! מלבד הניכויים החלים עליו עפ"י חוק, וכן לפרט בתלוש השכר פרטי זיהוי מלאים של העובד והמעביד, שעות עבודה ומספר ימי עבודה, ימי חופשה ומחלה שנצברו לעובד עבודה בשעות נוספות, תאריך תחילת עבודתו התלוש חייב להיות מפורט דיו בכדי שלעובד תהיה את האפשרות לראות את התמונה המלאה במקסימום.

בכדי שתהיה האפשרות לאמת, על המעסיק לעקוב אחר שעות העבודה בפועל ותחול עליו החובה להציב שעון נוכחות במקום העבודה ועל העובדים חלה החובה לדווח בעת כניסתם ויציאתם ממקום העבודה.

החוק אינו מחייב שימוש בשעון נוכחות אך קובע שבאם לא מתבצע באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים… הרישום יעשה על ידי העובד ויאושר על ידי מהממונה עליו.      (אך מובן שדרך זו מסורבלת ודורשת התעסקות רבה ואינה מתאימה לטווח ארוך…)

נקודה חשובה: את תלוש השכר יהיה על המעסיק להגיש לעובד עד ל-9 לחודש לכל המאוחר.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il

לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן