תקופת חופשת הלידה:
על פי חוק עבודת נשים, עובדת שעבדה לפחות שנה רצופה אצל המעסיק זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (שהם 6 חודשים).
במידה והעובדת עבדה פחות משנה היא תהיה זכאית לתקופת לידה של 15 שבועות (כמעט 3.5 חודשים).
מתוך תקופת הלידה לה זכאית העובדת, היא רשאית לקחת עד 7 שבועות לפני יום הלידה ואת שאר השבועות לאחר יום הלידה.
תשלום דמי לידה:
במהלך תקופת חופשת הלידה העובדת לא זכאית לתשלום שכר מהמעביד. אולם, בחלק מהתקופה היא זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי בהתאם לתקופה ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי:
עובדת ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להפסקת העבודה או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו להפסקת העבודה –תהיה זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות מתוך חופשת הלידה.
עובדת ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להפסקת העבודה – תהיה זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות מתוך חופשת הלידה.
צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה:
- מאחר ויציאת עובדת לחופשת לידה אינה מנתקת את יחסי העבודה, תקופת חופשת הלידה תימנה כתקופת ותק בעבודה לכל דבר וענין. לכן במהלך תקופה זו העובדת ממשיכה לצבור את הזכויות הבאות: קרן פנסיה, דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורין.
- למרות זאת מספר ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם במהלך השנה שבה יצאה לחופשת הלידה יקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל באותה שנה, דהיינו במהלך חופשת הלידה לא נצברים ימי חופשה.
- על המעסיק להמשיך להפריש לביטוח הפנסיוני של העובדת בזמן תקופת חופשת הלידה שבעבורה זכאית העובדת לדמי לידה.
את ההפרשות עבור החודשיים הראשונים של תקופת הלידה המעסיק ינכה מראש מתוך השכר האחרון שלפני היציאה לחופשת לידה.
את ההפרשות עבור יתרת חופשת הלידה ישלם המעסיק , ואת חלקה של העובדת בקרן הפנסיה, ישלם כמקדמה על חשבון השכר עד שתחזור.
בתום תקופת הלידה על העובדת להחזיר למעסיק את חלקם של העובדים בתשלומי קופת הגמל שהמעסיק שילם עבורם כמקדמה.
חשוב לדעת:
- חופשה ללא תשלום – כל עובדת ללא תלות בוותק רשאית לקחת חל"ת (חופשה ללא תשלום) בתום חופשת הלידה שבמהלכה ובמהלך 60 יום מסיומה לא ניתן יהיה לפטרה.
משך החל"ת יהיה רבע מתקופת העבודה אצל המעסיק ולא יותר משנה מיום הלידה.
- שי לחג – על-פי הפסיקה, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה.
- עובדת זכאית לחופשת לידה גם אם העובר נפטר החל מהשבוע ה -22 להריון.
- במקרים מסוימים יכול הבעל להתחלק עם אשתו בתקופת חופשת הלידה.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
