תשלום דמי בידוד לעובד – החל מיום 29.10.20

החל מיום 29 באוקטובר 2020 עובד ששהה בבידוד זכאי לתשלום דמי בידוד מהמעסיק עבור ימי ההיעדרות מהעבודה בתנאי שדיווח על כך למשרד הבריאות והמציא למעסיק העתק מהדיווח.
העובד אינו זכאי לתשלום עבור היום הראשון של הבידוד אך יכול לבחור לקבל תשלום עבור יום זה על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכותו.

המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות מימי המחלה הצבורים של העובד אך רק עד ל-4 ימי מחלה גם אם העובד נעדר יותר מ- 4 ימים בשל היותו בבידוד.

לדוגמא: עובד מועסק 5 ימים בשבוע, העובד שהה 14 ימים בבידוד שמתוכם נעדר מעבודה בפועל 10 ימים, לזכות העובד צבורים 7 ימי מחלה.                                                                      

העובד זכאי לתשלום דמי בידוד עבור 9 ימי היעדרות וממכסת ימי המחלה ינוכו לו 4 ימים בלבד.

במידה ולעובד אין מספיק ימי מחלה לניצול (לדוגמה לזכות העובד צבורים רק 3 ימי מחלה) המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות מימי המחלה שיצבור העובד בעתיד. במידה ויחסי העבודה יסתיימו לפני שהעובד יצבור את ימי המחלה ניתן יהיה לקזז את יתרת ימי המחלה השלילית מיתרת ימי החופשה של העובד אך אם בתום יחסי העבודה לא נשאר לעובד יתרת ימי חופשה לא יהיה ניתן לקזז את ימי המחלה שנצברו לחובתו.

מי זכאי?

עובד השוהה בבידוד ועונה על התנאים הבאים:

1. הבידוד הינו עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו של העובד (ילד- עד גיל 16 או אדם עם מוגבלות הזקוק לסיוע אישי).
2. סיבת הבידוד אינה חזרתו של העובד מחו"ל אלא אם הנסיעה לחו"ל הייתה מטעם המעסיק. או שהעובד הינו עובד זר שיצא מישראל בין ה- 29.04.20 ל- 29.10.20 וחזר כדי לעבוד אצל אותו מעסיק.
3. העובד דיווח למשרד הבריאות על שהייתו בבידוד באמצעות מילוי טופס מקוון והמציא למעסיקו העתק מהדיווח. למרות זאת עובד ששהה בבידוד בין התאריכים 29.10.2020 – 19.11.2020 יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד גם אם לא מסר דיווח למשרד הבריאות ולא המציא העתק למעסיק.
4. העובד לא עבד בתקופת הבידוד ולא קיבל שכר בתקופה זו.

גובה דמי הבידוד

עבור ימי ההיעדרות בעקבות הבידוד ישלם המעסיק לעובד דמי בידוד בגובה השכר הרגיל שהיה העובד זכאי לקבל אילו עבד בימים אלו.

שיפוי המעסיק עבור תשלום דמי בידוד

מעסיק ששילם דמי בידוד לעובדיו יהיה זכאי להחזר חלקי מהמוסד לביטוח לאומי עבור הימים שלגביהם הודיע משרד הבריאות למנהל המוסד לביטוח לאומי שהעובד דיווח על שהייתו בבידוד. ההחזר יחול גם על ימי המחלה ששולמו לעובדים החל מה- 01.10.20 ויחושב כך:

• במידה ומספר העובדים הכולל של המעסיק אינו עולה על 20 עובדים- המעסיק יקבל החזר מלא עבור יום ההיעדרות השני והחזר של 75% עבור שאר ימי ההיעדרות.
• במידה ומספר העובדים הכולל של המעסיק הוא מעל 20 עובדים- המעסיק יקבל החזר מלא עבור יום ההיעדרות השני והחזר של 50% עבור שאר ימי ההיעדרות.

על מנת לקבל את ההחזר על המעסיק להגיש בקשה למוסד לביטוח לאומי. את הבקשה יהיה ניתן להגיש רק החל מחודש פברואר 2021.

חשוב לדעת:

1. אסור לפטר עובד הנמצא בבידוד בתקופה שבה הוא זכאי לדמי בידוד מהמעסיק.
2. עובד ששוהה בבידוד עקב חזרתו לישראל ממדינה אחרת שאליה נסע מטעם המעסיק זכאי לתשלום דמי בידוד החל מיום ההיעדרות הראשון.
3. עובד שחל עליו הסדר דמי מחלה מיטיב לפיו הוא זכאי לדמי מחלה החל מהיום הראשון יהיה זכאי לדמי בידוד החל מיום ההיעדרות הראשון אא"כ המעסיק הודיע לו כי ההסדר המיטיב אינו חל על תשלום היום הראשון של הבידוד.

לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il