שווי הטבה לעובד
שווי הטבה לעובד:
כל טובת הנאה שאיננה בעיקרה צורך מובהק של העבודה יש לחייבה במס, ולכן יש לייחס שווי למס במשכורת בגין ההטבה.
לדוגמא: פרס לעובד מצטיין, מתנות לחג, טיולים, רכב וכדומה..
הטבה שהיא צורך העבודה פטורה ממס גם אם היא משמשת מעט את העובד במישור הפרטי.
אך יש יוצאים מן הכלל שלעולם יש לחייבם במס גם אם מטרת ההטבה היא העבודה כגון: רכישה או שכירות של דירה ולפעמים מימון לימודים.
לימודים:
כאשר מעסיק מממן לעובדיו לימודים לרבות ימי עיון, השתלמויות וקורסים יש לבדוק 2 תנאים כדי לא לחייבם במס:
1. מדובר בלימודים בתחום העיסוק.
2. אין בלימודים יתרון מתמיד אלא משום שמירה על הקיים.
רק כאשר 2 התנאים מתקיימים, אין לחייב את ההטבה במס.
מתנות:
כמו שנאמר כל טובת הנאה שמעסיק נותן לעובדיו חייבת במס, אך אם מדובר במתנה לרגל ארוע אישי: לידה, חתונה, בר מצוה אז יש פטור עד לסכום של 210 ₪ בשנה.
תווי שי:
כאשר המעסיק רוכש בצורה מרוכזת תלושי שי ניתן לראות את ההפרש שבין מחיר הקניה שלהם לשווים בשוק כהנחה מסחרית ועל כן, שווי ההטבה שיש לזקוף לעובד היא בגובה עלות תווי השי למעסיק.
מתנות ללקוחות וספקים:
מתנות ללקוחות וספקים שיש איתם קשרי מסחר יותרו כהוצאה עד לגובה של 210 ₪.
שווי שימוש בטלפון נייד:
כאשר מעסיק ממן לעובדיו פאלפון אין אפשרות למדוד את שווי ההטבה לכן נקבעו כללים לחישוב שווי השימוש בטלפון נייד.
ושווי ההטבה יהיה:
מחצית מסכום החשבונית החודשית אך לא יותר מ105 ₪.
במידה והעובד משלם חלק מהסכום חלק זה יופחת מהשווי שחושב כאמור.
שווי רכב:
כאשר עובד מקבל מהחברה רכב צמוד יש לחייב את העובד בשווי ההטבה מידי חודש, גם אם הרכב לא היה בשימוש כל החודש יש לחייב שווי מלא.
שווי ההטבה מחושב בפני עצמו על פי כללים שנקבעו בהתבסס על אחוז מסוים ממחיר הרכב.
שווי ארוחות:
בעסקים רבים קיימת מסעדה שמספקת ארוחות מוזלות לעובדים- מדובר בטובת הנאה לעובד ועל כן יש לחייבה במס.
שווי הטבה לעובד
לשירותכם,
תמר- חשבת שכר
דב וינשטיין ושות' – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ואדאג לענות לכם בהקדם.
Tamar.k@wcpa.co.il
