עדכון מידע למעסיק: חובת שעון נוכחות
שעון נוכחות – חוק הגנת השכר- סעיף 24:
בתיקון 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע שלעניין שעות העבודה, שעות מנוחה שבועית ושעות נוספות ייערך רישום בפנקס שעות עבודה באופן שוטף ויכלל רישום שעות עבודה בפועל. אם לא בוצע הרישום בפנקס כאמור באמצעיים מכניים דיגיטלים ואלקטרונים (שעון נוכחות) ייחתם הרישום מידי יום בידי העובד ויאושר בחתימת אחראי שהמעביד מינה לכך.
ניהול היעדרות בתלוש השכר- בתלוש השכר חייב להיות תיעוד של יתרות חופשה ומחלה.
יתרות אלו צריכות לכלול צבירה חודשית, ניצול חודשי.
נטל ההוכחה:
תיקון 24 לחוק הגנת השכר מחולל מהפך של ממש במעמד העובד בבואו לתבוע את זכויותיו בבית דין לעבודה.
בתביעה השנויה במחלוקת והמעביד לא ניהל פנקס חופשה נטל ההוכחה יהיה על המעביד.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון.
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
