שימוע לפני פיטורים

• מעסיק מחוייב לקיים לעובד שימוע לפני פיטוריו, בשימוע יוצג בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו.
• מטרת השימוע-לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו.
• העובד יוכל להביא לשמוע עורך דין או כל נציג מטעמו.
• יש להקפיד-כי השימוע לא יהיה בגדר טקס הנערך כדי לצאת ידי חובה, אלא ייערך באופן אמיתי וכנה המשרת את מטרת השימוע.
• זכות השימוע תינתן לא רק במקרה של פיטורים, אלא גם במקרים שמבקש המעסיק לשנות את תנאי העסקה כגון שינוי היקף משרה, הפחתת שכר וכד'.

       דרכי ההודעה על השימוע:

1. יש לתת לעובד הודעה בכתב-על המעסיק לתת לעובד הודעה זמן סביר לפני השימוע כדי לתת לעובד פרק זמן סביר להתכונן להליך השימוע.
2. על המעסיק להודיע לעובד מראש מהם הסיבות שבגללן שוקל לסיים את העסקתו. ולהעביר אליו כל אסמכתא שהמעסיק מסתמך עליה המעידה על העניין (כגון הוכחת גניבה, או דוחות נוכחות על איחור מתמיד ועוד).

       דרכי התנהלות בזמן השימוע:

1. על המעסיק לשמוע את טיעוני העובד ושלקול אותם "בנפש חפצה ובלב פתוח".
2. המעסיק נדרש לתעד את השימוע באמצעות פרוטוקול שבו כלול גם את התייחסות העובד לטענות המעסיק.
3. יש לתת לעובד לעיין בפרוטוקול ולהחתים אותו עליו, להשאיר בידי העובד העתק.

       הודעה סופית לאחר השימוע:

1. על המעסיק לאחר השימוע לשקול את טענות העובד ברצינות.
2. על המעסיק למסור לעובד תשובה ברורה לגבי ההחלטה שהתקבלה.

       חשוב לדעת

• ניתן לתקן פגם של פיטורים ללא שימוע, בדרך של קיום שימוע מאוחר, בתנאי שהוא יעשה בתום לב בנפש חפצה ותוך נכנות לשקול מחדש את ההחלטה.
• אי התייצבות העובד לשימוע משמעותה שהעובד ויתר על הזכות לטעון את טענותיו.