קורונה וימי בידוד
"עובד בבידוד מזכה" – עובד השוהה בבידוד שמתקיים בו אחד מהתנאים שלהלן:
- עבר חיסון ראשון ושני לפחות.
- הוא מחלים אך קיבל הודעה המחייבת בידוד ע"י משרד הבריאות.
- יש מניעה רפואית בעבורו לעבור חיסון.
- הוא קטין
- העובד הינו "הורה מלווה".
"עובד שהוא הורה מלווה" – עובד שמתקיימים בו כל אלה:
- הוא נעדר מעבודתו משום שחלה על ילדו חובת בידוד.
- הוא מחלים.
- ילדו אינו חוזר מחו"ל או חולה.
- הוא מסר הוכחה למעסיקו שמעידה שהוא המזדכה היחיד על ימי הבידוד האלו בגין בידוד ילדו.
- דיווח למשרד הבריאות על היות בנו בבידוד ושלח העתק למעסיקו.
תשלום לעובדים
כמובן, התשלום עבור ימי הבידוד על ימי עבודה בפועל שנמנע מהעובד לעבוד בפועל אצל מעסיקו.
כמו כן, המחוקק עשה הבחנה בין עובד שהוא מחוסן/ מחלים לבין עובד שהוא לא מחוסן ואין מניעה רפואית להתחסן.
עובד מחוסן או מחלים ("עובד מזכה") או הורה מלווה
עובד אשר חוסן או שהינו מחלים יש על המעסיק לתת לו את תמורת ימי הבידוד ב-100% מלבד יום אחד שגם אותו העובד יכול לבחור לנצלו על חשבון ימי החופשה.
עובד שאינו מחוסן ואין מניעה רפואית לחסנו
עובד אשר אינו מחוסן ואין בידו בעיה המונעת ממנו להתחסן על המעסיק לשלם לו רק 75% על יום אחד מימי הבידוד.
עובד שחזר מחו"ל מטעם המעסיק וחלה עליו חובת בידוד
יהא זכאי לתשלום מהמעסיק בעד כל ימי העבודה שבהם נעדר. אולם עובד המצוי בבידוד בשל שהייתו בחו"ל עקב נסיעה פרטית ולא מטעם המעסיק, לא יהיה זכאי לתשלום עבור היעדרות עקב הבידוד.
ניכוי ימי מחלה ממכסת ימי המחלה של העובד
עבור הימים שהעובד שהה בבידוד יופחתו לו רק 3 ימים מצבירת ימי המחלה (במקום 4 ימים שהיה עד כה).
במידה ואין במכסת ימי המחלה של העובד ימי מחלה לניצול יש אפשרות רק בימי בידוד בשונה ממחלה להכניס את העובד ליתירה של מינוס ובמידה ומדובר על סיום העסקה יש למעסיק אפשרות לנצל לעובד מימי החופשה של העובד.
החזר למעסיק
מעסיק שיש בידו הוכחה שעובדו היה צריך לשבת בבידוד והעובד עמד בתנאים יש לו להגיש בקשה למוסד לביטוח לאומי בכדי לקבל החזר על התשלום אותו שילם לעובדו עבור ימי הבידוד.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב וינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
