עדכון מידע למעסיק: הפרשות לפנסיה
הפרשות לפנסיה: הפרשה לביטוח פנסיוני לעובד שכיר הינו פסק המחייב מעסיק לשלם פנסיה לעובדת החל מגיל 20 ולעובד החל מגיל 21 בצבירת וותק של שישה חודשי עבודה אצלו.
במידה ולעובד\ת הוכחה כי קיימת אצלו\ה קרן פנסיה פעילה מעבודה קודמת יהיה זכאי להפרשה לאחר צבירת וותק של שלושה חודשי עבודה ורטרואקטיבית מתחילת העסקתו\ה, אחוזי ההפרשה של העובד והמעביד הקיימים היום התחילו כבר בשנת 2017 אחוזי ההפרשה לפנסיה המינימליים הינם 18.5% המחולקים – 6% – לתגמולים חלק עובד 6.5% לתגמולים חלק מעביד ו-6% לפיצויים.
ישנם מעסיקים המסכמים עם העובד לצורך צמצום חובות עתידיים כלפיו על הפרשה של 8.33% לפיצויים באופן שוטף על מנת לפטור את עצמם מלשלם פיצויי פיטורין לעובד בעת פיטוריו או התפטרות הנחשבת לפיטורין, אך העובד יהיה חייב לחתום למעסיק מלבד לחוזה העבודה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין שהוא מהווה פטור על השלמת פיצויי פיטורים בזמן עזיבת עבודה של העובד בהתאם למשכורת שגדלה במהלך תקופת עבודתו.
על המעסיק לשלם פנסיה על רכיבי השכר שהם שכר חודשי קבוע שלא משתנה מחודש לחודש פייר עבודה כגון: שכר יסוד, שעות נוספות גלובליות (שהסכום המשולם הינו סכום קבוע ולא משתנה), בונוס קבוע וכו'…
מובא בחוק גם כי ניתן הפרשה על תקופות בהם העובד אינו מקבל שכר על עבודה באופן ביצועי אך מקבל תחליף שכר מכח הזכויות שהחוק מציב לו על זמן שאינו נוכח בפועל בעבודה.
ישנם תקופות שהם נחשבות להמשך יחסים רגיל וזו זכות של העובד להיעדר מהעבודה ולקבל תשלום שכר ואף הפרשה על אותה תקופה בתקופת מחלה או חופשה בתשלום לעובד תהיה הפרשה סדרתית ורגילה על השכר ועל ימי החופשה או המחלה המשולמים כחוק כנ"ל על ימי שירות מילואים.
ישנם תקופות שהעובד אינו מקבל את שכר העבודה עבור אותה תקופה מהמעסיק אך זכאי לביטוח פנסיוני על אותה תקופה כדוגמת: חופשה לידה ושמירת הריון שהתשלום עבור תקופות אילו נעשה מהמוסד לביטוח לאומי.
כפי שהסברנו לעייל ההפרשות מחושבות מתוך השכר הקובע שהוא השכר ברוטו (כולל תוספות קבועות, השכר ללא שעות נוספות וללא תשלומים המותנים בתנאים מסוימים, או מתוך השכר הממוצע במשק (11,870 ₪ נכון לשנת 2023), לפי הנמוך מבין השניים
אולם אם בהסכם העבודה שחל על העובד נקבע שההפרשות יחושבו מתוך שכר גבוה יותר, ינהגו לפי מה שקבוע בהסכם העבודה.
שימו לב שעל תקופת חל"ת שהיא תקופת הקפאת יחסים אין חובת הפרשה לפנסיה עבור תקופה זוב אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם קיבוצי או עבודה בין העובד למעביד!
נקודה נוספת חשובה! שלכל עובד ישנה את האפשרות לבחור חברת ביטוח, סוג ביטוח: גמל, פנסיה או מנהלים, וכן סוכן ביטוח שינהל את הכדאיות הביטוח אליו שייך.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן
