עדכון מידע למעסיק: חג השבועות
לקראת חג השבועות הקרב, ברצוננו להזכיר את הנוהלים לגבי העבודה בערב החג ובחג עצמו.
בערב חג – זהו יום עבודה מקוצר בו עובדים שעה פחות מאשר ביום עבודה רגיל.
יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות, כל שעה נוספת מעבר לשבע השעות הללו תיחשב לשעה נוספת.
ימי החג
במידה והחג נופל באמצע שבוע ולא בימי המנוחה הקבועים בחוק, המעסיק נדרש לשלם לעובד שכר רגיל לפי מעמדו גם עבור ימי החגים.
כל עובד זכאי לקבל תשלום עבור תשעה ימי חג בשנה – 2 ימי ר"ה , יום כיפור, חג ראשון ואחרון של סוכות, חג ראשון ואחרון של פסח, שבועות ויום העצמאות.
החוק מפצל עובד שעתי ועובד חודשי לעניין תשלום עבור ימי חג –
עובד חודשי – מקבל דמי חגים החל מיום עבודתו הראשון.
עובד שעתי עליו לעמוד בשלושה תנאים:
- עליו לעבוד במקום העבודה לפחות 3 חודשים
- החג לא נפל ביום שלא עובד גם ככה כגון: שבת וכד'.
- עליו לעבוד יום לפני ואחרי החג-
כמה נקודות אפשריות לעובד שנעדר יום לפני או אחרי החג ובכל זאת יקבל את יום החג בתשלום:
- במידה והמעסיק אישר לעובד את אי הגעתו בערב החג או אחרי ,העובד יקבל את יום החג בתשלום.
- במידה והעסק סגור בערב החג או יום אחרי ולא היה לעובד אפשרות לעבוד ביום זה .
- במידה והעובד נעדר עקב מחלה או חופשה (וירד לו בצבירה ) ביום לפני או אחרי החג מקובל לראות זאת כהיעדרות בהסכמת המעסיק ולכן יהיה זכאי לדמי החג.
לגבי שכר לעובד על עבודה במוצאי החג:
עובד שמועסק במוצאי חג זכאי לשכר הרגיל, אולם אם עדיין לא חלפו לעובד שהחל לעבוד במוצאי החג 36 שעות מאז שסיים את עבודתו בערב החג עבודתו תחשב כעבודה בחג ויהיה זכאי לשכר כמי שעבד ביום חג.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן
