עדכון מידע למעסיק – העסקת בני נוער
עם סיום שנת הלימודים, רבים מבני הנוער בישראל מצטרפים לראשונה למעגל העבודה. זוהי הזדמנות מצוינת עבורם לצבור ניסיון, לפתח מיומנויות חדשות ולקבל עצמאות כלכלית. יחד עם זאת, חשוב לוודא שבני הנוער עושים זאת בצורה נכונה תוך שמירה על זכויותיהם ובריאותם.
על כן באנו לחדד כמה הדגשים חשובים שיש לשים לב עליהם:
שעות נוספות לבני נוער
על המעסיק לשלם לעובד תעריף של שעות נוספות במידה והעובד עבד מעבר לשעות הרגילות שאמור העובד לעבוד בפועל.
תעריף שעות נוספות הינו:
שעתיים נוספות מעבר לשעות הרגילות של העובד -על המעסיק לשלם לעובד 125% מהתעריף השעתי הקבוע, כל שעה מעבר לשעתיים הנוספות על המעסיק לשלם לעובד 150% מהתעריף השעתי הקבוע.
החוק משתנה לגבי שעות העבודה הרגילות כאשר מדובר בבני נוער –
לגבי שעות נוספות לבני נוער החוק מתפצל בהתאם לגיל:
- ילדים מתחת לגיל 16- יש איסור להעסיק ילד מתחת לגיל 16 יותר מ 8 שעות עבודה ביום.
- צעירים מעל גיל 16 עד גיל 18 – יש איסור להעסיק צעיר מעל גיל 16 – 18 יותר מ 9 שעות עבודה ביום (במקום שעובדים לפי 5 ימים בשבוע).כאשר מדובר על יום עבודה העולה על 6 שעות רצופות חובה על המעסיק לתת הפסקה של 45 דקות לפחות ,כאשר לפחות מחצית שעה מתוכו רצופה
איסור העסקת נוער בשעות לילה
ישנם נקודות שחשוב לדעת לגבי העסקת בני נוער בשעות הלילה:
- קיים איסור בחוק על העסקת בני נוער מתחת לגיל 16 בשעות לילה כלומר מהשעה 20:00 בערב ועד השעה 8:00 בבוקר , ולגבי נער מעל גיל 16 -18 מהשעה 22:00 בלילה ועד השעה 6:00 בבוקר. (בדומה למבוגר ששעות עבודת הלילה הם מהשעה 22:00 בלילה ועד השעה 6:00 בבוקר)
תיקון לחוק לגבי העסקת נוער בגלאים 16-18 בתקופת חופשת לימודים רשמית החל מ 4.6.2024 –
ניתן להעסיק נער בגילאי 16-18 עד השעה 01:00 בתנאי שאין למחרת יום למודים (בתקופת חופשת לימודים רשמית )
- שעות נוספות לגבי עבודת לילה יהיו לאחר 7 שעות עבודה רגילות יומיות למי שעבד לפחות שעתיים בשעות המוגדרות לגביו בחוק כשעות עבודת לילה .(כנאמר למעלה לפי גיל.)
חשוב להדגיש – העסקת בני נוער מעבר לשעות העבודה שמותר למעסיק להעסיק אינה פוטרת את המעסיק מלשלם עבור השעות הנוספות בהם עבד הנער!
יש לשים לב- במידה והעסקת הנער הסתיימה לאחר 23:00 על המעסיק לדאוג להחזיר את העובד לביתו.
לשירותכם,
מחלקת שכר
דב ויינשטיין ושות’ – רואי חשבון
ניתן להעביר שאלות במייל ונדאג לענות לכם בהקדם.
salary@wcpa.co.il
לעוד מאמרים בנושא: לחץ כאן מידע חיצוני בנושא: לחץ כאן
